Уволят ли за использование нейросетей: юрист разъяснил псковичам правовые нюансы

Роботы наступают, а работодатели нервничают. Пока одни сотрудники с помощью нейросетей делают отчеты за пять минут, другие получают выговоры и их увольняют с работы. Законно ли это?

Как объясняет руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин, в Трудовом кодексе нет волшебной статьи «за использование искусственного интеллекта». Просто так уволить за то, что вы попросили нейросеть написать письмо, нельзя.

Но у начальства есть лазейка. Работодатель может прописать прямой запрет на использование ИИ в трудовом договоре или внутренних правилах фирмы. Если вы расписались под этим документом, а потом попались, схема наказания стандартная: сначала выговор, а при повторном «грехе» — увольнение за систематическое нарушение дисциплины.

Есть и сценарий, при котором вас могут рассчитать одним днем. Это произойдет, если ваша «помощница-нейросеть» станет причиной утечки секретов. Загрузили в чат-бот коммерческую тайну или личные данные клиентов? Это уже грубейшее нарушение, за которое увольняют без предупреждений.

Итог прост: если в вашей компании нет бумажки с запретом на ИИ, придраться к вам не за что. А вот руководителям юристы советуют не скупиться на чернила и фиксировать все запреты официально.