Seront-ils renvoyés pour avoir utilisé des réseaux neuraux: l'avocat a expliqué les nuances juridiques à Pskovich

Les robots arrivent et les employeurs sont nerveux. Alors que certains employés utilisent les réseaux neuraux pour faire des rapports en cinq minutes, d'autres sont réprimandés et renvoyés de leur emploi. C'est légal ?

Comme expliqué par le chef de la pratique juridique SuperJob Alexander Yuzhalin, dans le Code du travail, il n'y a pas d'article magique pour l'utilisation de l'intelligence artificielle. Juste viré pour avoir demandé au réseau neuronal d'écrire une lettre, c'est impossible.

Mais les patrons ont une faille. Un employeur peut prescrire une interdiction pure et simple de l'utilisation de l'IA dans un contrat de travail ou des règles internes de l'entreprise. Si vous avez signé ce document, puis vous vous êtes fait prendre, le régime de punition est standard: d'abord une réprimande, et avec --renonciation répétée – licenciement pour violation systématique de la discipline.

Il y a aussi un scénario dans lequel vous pouvez être calculé un jour. Cela se produira si votre réseau neuronal passif provoque des secrets de fuite. Téléchargé dans les secrets commerciaux chatbot ou les données personnelles des clients? C'est une violation grave pour laquelle ils sont licenciés sans avertissement.

Le résultat est simple : si votre entreprise n'a pas de papier interdisant l'IA, il n'y a rien à se plaindre. Mais les dirigeants des avocats sont conseillés de ne pas écraser l'encre et de fixer officiellement toutes les interdictions.