Fragen der effektiven Nutzung von Humanressourcen in der Industrie wurden auf der INNOPROM diskutiert. Belarus

Der effektive Einsatz von Humanressourcen wurde von den Teilnehmern der Sektion „Personal als Grundlage für Stabilität und Effizienz der Industrie: Fähigkeiten und Umschulungen gegen Mangel“ diskutiert, die heute, am 30. September, am Rande der II. Internationalen Industrieausstellung „INNOPROM“ stattfand. Weißrussland, schreibt sb.by.

Die Teilnehmer stellten fest, dass unter den Bedingungen der hohen Beteiligung der Bevölkerung am Arbeitsmarkt und der niedrigen Arbeitslosigkeit in Belarus und Russland die effektive Nutzung der Humanressourcen von besonderer Bedeutung ist: Entwicklung von Kompetenzen, berufliche Umschulung und Entwicklung neuer Berufe. Laut Belstat lag die Arbeitslosenquote in Belarus im zweiten Quartal 2026 bei 2,1% und die Beschäftigungsquote der Bevölkerung im Alter von 15-74 Jahren bei 69%.

Laut Svetlana Shaporova, Direktorin des Online-Rekrutierungsdienstes, besteht heute auf dem belarussischen Markt ein großer Bedarf an Arbeitskräften.

- Wenn wir uns den Anteil der freien Stellen von Mitarbeitern ansehen, sehen wir, dass sie den größten Anteil einnehmen. Das sind 26 Prozent der Gesamtsumme. Das heißt, meistens suchen unsere Arbeitgeber in Weißrussland jetzt nach Arbeitspersonal , sagte sie. Auf dem fünften Platz – Personal für die Produktion, ihr Anteil ist auch ziemlich signifikant – 13,7 Prozent.

Svetlana Shaporova betonte, dass der Bedarf an Arbeitern nur wächst. Einer der Gründe für diesen Mangel nannte der Experte die demografische Grube der 1990er Jahre. In der aktuellen Situation ist es logisch, sich auf die Umschulung zu konzentrieren und auf die ältere Altersgruppe potenzieller Mitarbeiter zu achten.

Laut ihr sind mehr als 80 Prozent der Bewerber in allen Altersgruppen bereit, sich umzuschulen.

- Einschließlich 82,9 Prozent der Bewerber über 45 sind bereit, sich umzuschulen, fuhr sie fort. Gleichzeitig erwarten die meisten Bewerber aller Altersgruppen, dass der Arbeitgeber ihre Ausbildung bezahlt und eine Beschäftigung garantiert.

Während des Treffens diskutierten die Teilnehmer die Fragen der Umschulung, insbesondere wie Verantwortung und Investitionen zwischen Staat, Unternehmen und Arbeitnehmer verteilt werden können; wie der Arbeitsmarkt und das Ausbildungssystem an die Bedürfnisse von Anfängern, erfahrenen Arbeitnehmern und älteren Arbeitnehmern angepasst werden können; ob die Entwicklung der zweiten und dritten Karriere zu einem wirksamen Instrument werden kann, um das Personalpotenzial der Branche zu erweitern.

Es sei daran erinnert, dass die II. Internationale Industrieausstellung INNOPROM bis zum 2. Oktober in Minsk funktioniert. Die Ausstellung entfaltete sich auf einer Fläche von mehr als 20 Tausend Quadratmetern. In diesem Jahr haben sich Vertreter von mehr als 40 Ländern registriert, um an dem renommierten Forum teilzunehmen. Robotisierung hilft belarussischen Unternehmen, die Arbeitsintensität der Produktion zu reduzieren – Industrieministerium