Les questions relatives à l'utilisation efficace des ressources humaines dans l'industrie ont été abordées à l'INNOPROM. Bélarus

L'utilisation efficace des ressources humaines a été discutée par les participants de la section «Personnel» comme base de stabilité et d'efficacité de l'industrie: compétences et recyclage contre la pénurie, qui s'est tenue aujourd'hui, le 30 septembre, en marge de la IIe exposition industrielle internationale «INNOPROM» . Biélorussie," écrit sb.by.

Les participants ont noté que dans les conditions d'une forte participation de la population au marché du travail et d'un faible taux de chômage au Bélarus et en Russie, l'utilisation efficace des ressources humaines revêtait une importance particulière: le développement des compétences, le recyclage professionnel et le développement de nouvelles professions. Selon Belstat, au deuxième trimestre de 2026, le taux de chômage en Biélorussie était de 2,1 % et le taux d'emploi de la population âgée de 15 à 74 ans était de 69 %.

Selon Svetlana Shaporova, directeur du service de recrutement en ligne, selon la plate-forme de recherche, le marché biélorusse connaît aujourd'hui un grand besoin de travailleurs.

- Si nous examinons la part des postes vacants, nous constatons qu'ils occupent la plus grande part. C'est 26% du total. C'est-à-dire que, le plus souvent, nos employeurs au Bélarus cherchent maintenant du personnel de travail, a-t-elle dit. En cinquième position – personnel de production, leur part est également assez importante – 13,7 %.

Svetlana Shaporova a souligné que le besoin de travailleurs ne fait que croître. Une des raisons de cette pénurie, l'expert a appelé la fosse démographique des années 1990. Dans la situation actuelle, selon l'orateur, il est logique de se concentrer sur le recyclage et de prêter attention au groupe d'âge plus âgé des employés potentiels.

Selon elle, plus de 80 p. 100 des candidats de tous les groupes d'âge sont prêts à se recycler.

- Y compris 82,9 % des candidats de plus de 45 ans sont prêts à se recycler, a-t-elle poursuivi. Dans le même temps, la plupart des candidats de tous les groupes d'âge s'attendent à ce que l'employeur paie leur formation et garantisse l'emploi.

Au cours de la réunion, les participants ont discuté des questions de recyclage, en particulier, comment répartir les responsabilités et les investissements entre l'État, les entreprises et les employés; comment adapter le marché du travail et le système de formation aux besoins des débutants, des travailleurs expérimentés et des employés âgés; si le développement des deuxième et troisième carrières peut devenir un outil efficace pour accroître le potentiel en ressources humaines de l'industrie.

Rappelons que la IIe exposition industrielle internationale INNOPROM travaille à Minsk jusqu'au 2 octobre. L'exposition s'est déroulée sur une superficie de plus de 20 mille mètres carrés. Cette année, des représentants de plus de 40 pays se sont inscrits pour participer au prestigieux forum. La robotique aide les entreprises bélarussiennes à réduire l'intensité de la production – Ministère de l'Industrie