Вопросы эффективного использования кадрового потенциала в промышленности обсудили на «ИННОПРОМ. Беларусь»

Эффективное использование кадрового потенциала обсудили участники секции «Кадры как основа стабильности и эффективности промышленности: навыки и переподготовка против дефицита», которая прошла сегодня, 30 сентября, на полях II Международной промышленной выставки «ИННОПРОМ. Беларусь», пишет sb.by.

Участники отметили, что в условиях высокой вовлеченности населения в рынок труда, а в Беларуси и России низкий уровень безработицы, особое значение приобретает эффективное использование кадрового потенциала: развитие компетенций, профессиональная переподготовка и освоение новых профессий. Напомним, по данным Белстата, в II квартале 2026 года уровень безработицы в Беларуси составил 2,1 %, а уровень занятости населения в возрасте 15–74 лет — 69 %.

По словам директора сервиса онлайн-рекрутмента Светланы Шапоровой , согласно исследованиям платформы сегодня рынок Беларуси испытывает большую потребность в рабочих кадрах.

— Если мы с вами посмотрим на долю вакансий рабочего персонала, то увидим, что он занимает наибольшую долю. Это 26 процентов от общего числа. То есть чаще всего наши работодатели в Беларуси сейчас ищут рабочий персонал, — отметила она. — На пятом месте — кадры для производства, их доля тоже достаточно существенная — 13,7 процента.

Светлана Шапорова акцентировала, что потребность в рабочих кадрах только растет. Одной из причин такого дефицита специалист назвала демографическую яму 1990-х. В существующей ситуации, по мнению спикера, логично ориентироваться на переподготовку кадров и обратить внимание на более взрослую возрастную группу потенциальных работников.

По ее словам, более 80 процентов соискателей во всех возрастных группах готовы переобучаться.

— В том числе 82,9 процента соискателей старше 45 готовы переобучаться, — продолжила она. — Вместе с тем большинство соискателей всех возрастных групп ожидают, что наниматель оплатит им обучение и будет гарантировать трудоустройство.

В ходе заседания участники обсудили вопросы переобучения кадров, в частности как распределить ответственность и инвестиции между государством, бизнесом и работником; как адаптировать рынок труда и систему подготовки кадров к потребностям начинающих специалистов, опытных работников и сотрудников старших возрастов; может ли развитие второй и третьей карьеры стать эффективным инструментом расширения кадрового потенциала промышленности.

Напомним, в Минске до 2 октября работает II Международная промышленная выставка «ИННОПРОМ. Беларусь». Выставочная экспозиция развернулась на площади более 20 тысяч квадратных метров. В этом году для участия в престижном форуме зарегистрировались представители свыше 40 стран. Роботизация помогает белорусским предприятиям снижать трудоемкость производства — Минпром