En el INNOPROM se examinaron cuestiones relativas al uso efectivo de los recursos humanos en la industria. Belarús

Los participantes de la sección “Personal como base de la estabilidad y la eficiencia de la industria: habilidades y recapacitación contra la escasez”, que se celebró hoy, 30 de septiembre, en el marco de la II Exposición Industrial Internacional “INNOPROM”. Bielorrusia", escribe sb.by.

Los participantes señalaron que en las condiciones de alta participación de la población en el mercado laboral, y el bajo desempleo en Belarús y Rusia, el uso eficaz de los recursos humanos es de particular importancia: el desarrollo de competencias, la readiestración profesional y el desarrollo de nuevas profesiones. Según Belstat, en el segundo trimestre de 2026, la tasa de desempleo en Belarús era del 2,1%, y la tasa de empleo de la población de 15 a 74 años era del 69%.

Según Svetlana Shaporova, directora del servicio de reclutamiento en línea, según la investigación de la plataforma, hoy el mercado belaruso está experimentando una gran necesidad para los trabajadores.

- Si miramos la parte de las vacantes de los empleados, vemos que ocupan la mayor parte. Es el 26 por ciento del total. Es decir, la mayoría de las veces nuestros empleadores en Belarús están buscando personal de trabajo, dijo. – En quinto lugar – personal para la producción, su participación también es bastante significativa – 13,7%.

Svetlana Shaporova destacó que la necesidad de los trabajadores sólo está creciendo. Una de las razones de esta escasez, el experto llamó la fosa demográfica del decenio de 1990. En la situación actual, según el orador, es lógico centrarse en la readiestración y prestar atención al grupo de edad más viejo de los posibles empleados.

Según ella, más del 80 por ciento de los solicitantes en todos los grupos de edad están listos para volver a entrenar.

- Incluyendo el 82,9% de los solicitantes mayores de 45 están listos para volver a entrenar, continuó. Al mismo tiempo, la mayoría de los solicitantes de todos los grupos de edad esperan que el empleador pague su formación y garantizará el empleo.

Durante la reunión, los participantes discutieron los temas de la readiestración, en particular, cómo distribuir la responsabilidad y la inversión entre el estado, el negocio y el empleado; cómo adaptar el mercado laboral y el sistema de formación a las necesidades de los principiantes, trabajadores experimentados y empleados mayores; si el desarrollo de la segunda y tercera carrera puede convertirse en una herramienta eficaz para ampliar el potencial de recursos humanos de la industria.

Recordemos que la II Exposición Internacional Industrial INNOPROM trabaja en Minsk hasta el 2 de octubre. Bielorrusia”. La exposición se desarrolló en un área de más de 20 mil metros cuadrados. Este año, representantes de más de 40 países registrados para participar en el prestigioso foro. La robotización ayuda a las empresas bielorrusas a reducir la intensidad laboral de la producción - Ministerio de Industria