Der Anwalt lehrte Leningrader, wie man einen Job richtig annimmt

Jeder kam in eine Situation, in der Sie den Chef von der Arbeit fragen müssen. Die Anwältin Sophia Svechnikova lehrte, wie man es richtig macht, sagte NEWS.ru in Bezug auf das Gespräch des Sprechers mit RT.

Das Wichtigste ist, den Zeitpunkt Ihrer Abwesenheit zu bestimmen, den Grund zu erklären und festzustellen, wer die dringenden Aufgaben übernimmt, die erledigt werden müssen. Und bieten auch an, die verpassten Stunden auszuarbeiten.

In diesem Fall hängt es jedoch vom Arbeitgeber ab, dem Arbeitnehmer einen freien Tag zu geben oder nicht. Aber es gibt Situationen, in denen sie die Arbeit einfach nicht loslassen können.

Gemäß Artikel 185.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird alle 3 Jahre ein Tag für die medizinische Untersuchung festgelegt, und nach 40 Jahren - einmal jährlich. Und die Einnahmen sind immer noch da.

Der Arbeitgeber muss bis zu fünf Kalendertage für die Registrierung der Ehe, die Geburt eines Kindes oder den Tod eines geliebten Menschen geben. Aber ohne Löhne zu sparen (Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der Anwalt warnte auch davor, die Arbeit durch mündliche Vereinbarung zu verlassen. Wenn der Kopf es später ablehnt, kann Abwesenheit vom Arbeitsplatz für mehr als 4 Stunden hintereinander als Abwesenheit ausgegeben werden.

Ein weiterer häufiger Fehler ist, in letzter Minute zu fragen. Wenn Sie gute Beziehungen zum Arbeitgeber pflegen und niemanden im Stich lassen möchten, müssen Sie dies im Voraus tun.