L'avocat a appris aux Leningraders comment bien prendre un emploi

Tout le monde est entré dans une situation où vous devez demander au patron de travailler. L'avocate Sophia Svechnikova a enseigné comment le faire correctement, a dit NEWS.ru en référence à la conversation de l'orateur avec RT.

La chose la plus importante est de déterminer le moment de votre absence, d'expliquer la raison et de déterminer qui relèvera les tâches urgentes qui doivent être accomplies. Et aussi offrir de travailler les heures manquées.

Toutefois, dans ce cas, il dépend de l'employeur qu'il donne un jour de congé ou non à l'employé. Mais il y a des situations où ils ne peuvent pas abandonner le travail.

Conformément à l'article 185.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, un jour tous les trois ans est fixé pour examen médical et après 40 ans - une fois par an. Et les gains sont toujours là.

L'employeur doit donner jusqu'à cinq jours civils pour l'enregistrement du mariage, la naissance d'un enfant ou le décès d'un proche. Mais sans épargne salariale (article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'avocat a également mis en garde contre le fait de quitter le travail par accord oral. Si la tête le refuse plus tard, l'absence du lieu de travail pendant plus de 4 heures consécutives peut être prononcée comme absentéisme.

Une autre erreur courante est de demander à la dernière minute. Si vous voulez maintenir de bonnes relations avec l'employeur et ne laisser tomber personne, vous devez le faire à l'avance.