Sber 3 veces aumentó la contratación en áreas relacionadas con AI

Al mismo tiempo, la empresa está desarrollando nuevas funciones profesionales y formando empleados cuyas profesiones no están directamente relacionadas con la tecnología.

El desarrollo de AI crea una demanda para especialistas de diferentes perfiles – de ingenieros de ML y especialistas de AI a expertos en la preparación de datos para modelos de formación. En los nueve meses de 2026, Sber contrató a 279 especialistas de ML, 95 para otras funciones de AI y 616 para el marcado de datos.

Alexander Isakov, Director Gerente Principal del Centro de Investigación Macroeconómica en Sberbank:

La IA generativa se está convirtiendo de una tecnología experimental en una herramienta de trabajo de profesiones de masas. Se trata de tareas separadas: preparación de textos, procesamiento de datos, búsqueda de información. El valor cambia a lo que es más difícil de automatizar: la capacidad de establecer una tarea, verificar el resultado y asumir la responsabilidad de la decisión. Por lo tanto, AI complementa el trabajo de un especialista y aumenta el rendimiento de sus calificaciones. De ahí la solicitud: los empleadores no buscan un reemplazo para un especialista, sino un especialista que sabe trabajar con AI.

Así, el desarrollo de AI crea una demanda no sólo para desarrolladores e investigadores, sino también para especialistas que proporcionan la creación y formación de sistemas inteligentes.

También está creciendo el interés en trabajar con inteligencia artificial. En 2026, el número de respuestas a un único trabajo de Ingeniero ML de nivel medio casi se cuadruplicó y a nivel superior más de cinco veces en comparación con 2025.

Los cambios no son sólo sobre equipos tecnológicos. Sber desarrolla constantemente competencias de inteligencia artificial de empleados de profesiones de masas. El entrenamiento básico para trabajar con inteligencia artificial ya ha pasado 47 mil empleados de la primera línea – alrededor del 40% de su número.

Los propios empleados perciben la IA principalmente como una herramienta que complementa la experiencia humana. Según un estudio interno, el 86% de los empleados coinciden en que AI puede ofrecer soluciones a los problemas de trabajo, pero la decisión final debe dejarse a la persona. Otro 67% están tranquilos sobre la posibilidad de transferir parte de las tareas de trabajo de AI.

Se están llevando a cabo procesos similares en el mercado laboral en su conjunto. Según el análisis de las vacantes realizadas por el Centro Sber para la Investigación Macroeconómica, en septiembre de 2026 se requerían habilidades para trabajar con la IA generativa en 4,7 mil vacantes, casi un 20% más que un año antes, y tres veces más que a principios de 2025. La demanda no se limita a TI durante mucho tiempo: siete de cada diez empleos en los que los empleadores más a menudo esperan que tales habilidades no sean técnicas. Los diseñadores son segundos sólo para los programadores y por delante de los científicos de datos, seguidos por los marketers, gerentes de SMM y secretarios. Los empleadores llaman herramientas específicas y soluciones rusas entre los líderes: GigaChat es uno de los tres modelos de lenguaje más mencionados, y Kandinsky en el tercer trimestre aumentó a cuarto lugar.

Los cambios en el mercado laboral bajo la influencia de AI serán uno de los temas de la conferencia internacional AI Journey 2026, que se celebrará el 26 al 28 de noviembre en Moscú.