زيادة التوظيف 3 مرات في المجالات ذات الصلة بالمنظمة
In the nine months of 2026, Sber hired almost 3 times more specialists in the field of work with AI than in the whole of 2025.
وفي الوقت نفسه، تقوم الشركة بتطوير أدوار مهنية جديدة وتدريب الموظفين الذين لا ترتبط مهنهم اتصالا مباشرا بالتكنولوجيا.
The development of AI creates a demand for specialists of different profiles — from ML engineers and AI specialists to experts in preparing data for training models. In the nine months of 2026, Sber hired 279 ML specialists, 95 for other AI roles and 616 for data markup.
Alexander Isakov, Senior Managing Director, Head of the Center for Macroeconomic Research at Sberbank:
وتتحول منظمة العفو الدولية النزيهة من تكنولوجيا تجريبية إلى أداة عمل للمهن الجماعية. وهي تضطلع بمهام منفصلة: إعداد النصوص، وتجهيز البيانات، والبحث عن المعلومات. وتتحول القيمة إلى ما هو أكثر صعوبة في التشغيل الآلي: القدرة على تحديد مهمة والتحقق من النتيجة وتحمل المسؤولية عن القرار. ولذلك، تكمل منظمة العفو الدولية عمل أخصائي وتزيد من عائد مؤهلاته. ومن ثم الطلب: لا يبحث أرباب العمل عن بديل لأخصائي، وإنما أخصائي يعرف كيفية العمل مع منظمة العفو الدولية.
وبالتالي، فإن تطوير نظام المعلومات المسبقة عن علم يخلق طلباً ليس فقط للمطورين والباحثين، بل أيضاً للأخصائيين الذين يقدمون إنشاء النظم الذكية وتدريبها.
والاهتمام بالعمل مع الاستخبارات الاصطناعية يزداد أيضا. In 2026, the number of responses to a single Middle-level ML Engineer job almost quadrupled and Senior-levels more than five times compared to 2025.
التغييرات ليست فقط حول فرق التكنولوجيا. Sber consistently develops AI competencies of employees of mass professions. وقد تجاوز بالفعل التدريب الأساسي للعمل مع الاستخبارات الاصطناعية 47 ألف موظف من الدرجة الأولى - أي حوالي 40 في المائة من عدد الموظفين.
وينظر الموظفون أنفسهم إلى مبادرة " AI " باعتبارها أساسا أداة تكمل الخبرة البشرية. According to an internal study, 86% of employees agree that AI can offer solutions to work issues, but the final decision should be left to the person. وهناك 67 في المائة أخرى هادئة بشأن إمكانية نقل جزء من مهام العمل في مجال مكافحة الإرهاب.
وتجري عمليات مماثلة في سوق العمل ككل. ووفقا لتحليل الشواغر الذي أجراه مركز سبر لبحوث الاقتصاد الكلي، في أيلول/سبتمبر 2026، كانت هناك حاجة إلى مهارات في العمل مع منظمة العفو الدولية السخية في 4.7 ألف وظيفة شاغرة - أي أكثر من سنة تقريبا بنسبة 20 في المائة، وأكثر ثلاث مرات من أوائل عام 2025. ولا يقتصر الطلب على تكنولوجيا المعلومات لفترة طويلة: فسبعة من أصل عشرة وظائف يتوقع أرباب العمل في معظم الأحيان أن تكون هذه المهارات غير تقنية. أما المصممون فهم من الدرجة الثانية فقط للمبرمجين ومستقبل علماء البيانات، يليهم المسوقون ومديرو الإدارة المستدامة للأراضي والأمناء. ويسمي أرباب العمل أدوات محددة وحلول روسية فيما بين القادة: إن جيغا تشات من بين ثلاثة نماذج لغوية كبيرة ذكرها، وقد ارتفع كيندينسكي في الربع الثالث إلى المركز الرابع.
وستكون التغييرات في سوق العمل تحت تأثير منظمة العفو الدولية أحد مواضيع المؤتمر الدولي AI Journey 2026، الذي سيعقد في 26-28 تشرين الثاني/نوفمبر في موسكو.
