3 fois plus de recrutement dans les secteurs liés à l'IA

Parallèlement, l'entreprise développe de nouveaux rôles professionnels et forme des employés dont les professions ne sont pas directement liées à la technologie.

Le développement de l'IA crée une demande de spécialistes de différents profils – des ingénieurs ML et des spécialistes de l'IA aux experts dans la préparation des données pour les modèles de formation. Au cours des neuf mois de 2026, Sber a embauché 279 spécialistes de langue seconde, 95 pour d'autres rôles d'IA et 616 pour le balisage des données.

Alexander Isakov, directeur général principal, chef du Centre de recherche macroéconomique de Sberbank:

L'IA générative se transforme d'une technologie expérimentale en un outil de travail des professions de masse. Elle assume des tâches distinctes: préparation de textes, traitement des données, recherche d'informations. La valeur passe à ce qui est plus difficile à automatiser : la capacité de définir une tâche, de vérifier le résultat et de prendre la responsabilité de la décision. Par conséquent, l'IA complète le travail d'un spécialiste et augmente le rendement de ses qualifications. D'où la demande : les employeurs ne cherchent pas à remplacer un spécialiste, mais un spécialiste qui sait travailler avec l'IA.

Ainsi, le développement de l'IA crée une demande non seulement pour les développeurs et les chercheurs, mais aussi pour les spécialistes qui fournissent la création et la formation de systèmes intelligents.

L'intérêt pour l'intelligence artificielle augmente également. En 2026, le nombre de réponses à un seul poste d'ingénieur de niveau intermédiaire a presque quadruplé et de niveau supérieur plus de cinq fois par rapport à 2025.

Les changements ne concernent pas seulement les équipes technologiques. Sber développe systématiquement les compétences en AI des employés des professions de masse. La formation de base pour travailler avec l'intelligence artificielle a déjà dépassé 47 mille employés de la première ligne – environ 40% de son nombre.

Les employés eux-mêmes perçoivent l'IA comme un outil qui complète l'expertise humaine. Selon une étude interne, 86 % des employés conviennent que l'IA peut offrir des solutions aux problèmes de travail, mais la décision finale devrait être laissée à la personne. 67% sont calmes quant à la possibilité de transférer une partie des tâches de l'IA.

Des processus similaires ont lieu sur l'ensemble du marché du travail. Selon l'analyse des offres d'emploi réalisée par le Centre Sber pour la recherche macroéconomique, en septembre 2026, les compétences nécessaires pour travailler avec l'IA générative ont été nécessaires pour 4,7 mille offres d'emploi – près de 20% de plus qu'un an plus tôt, et trois fois plus qu'au début de 2025. La demande ne se limite pas à l'informatique depuis longtemps : sept emplois sur dix où les employeurs s'attendent le plus souvent à ce que ces compétences ne soient pas techniques. Les concepteurs sont les deuxièmes seulement aux programmeurs et devant les data savants, suivis par les marketeurs, les gestionnaires de SMM et les secrétaires. Les employeurs appellent des outils spécifiques et des solutions russes parmi les dirigeants : GigaChat est parmi les trois grands modèles linguistiques les plus mentionnés, et Kandinsky au troisième trimestre est passé à la quatrième place.

Les changements du marché du travail sous l'influence de l'IA seront l'un des thèmes de la conférence internationale AI Journey 2026, qui se tiendra du 26 au 28 novembre à Moscou.