La faim du personnel: quels spécialistes manquent cruellement dans la région de Pskov cet automne

Le marché du travail de la région de Pskov à l'automne de 2026 montre une forte pénurie de personnel - dans un certain nombre de professions, la concurrence entre les candidats est si faible que les employeurs doivent littéralement se battre pour chaque spécialiste. Selon les analystes hh.ru, en septembre, 11 professions ont été identifiées dans la région, où moins de quatre reprises actives représentent un poste vacant.

Le principal problème est la pénurie aiguë de représentants des professions libérales, ainsi que des salariés dans les domaines du commerce, de la restauration et de la livraison. L'indice hh (rapport entre le nombre de curriculum vitae et le nombre de postes vacants) reflète clairement l'ampleur du problème : plus il est bas, plus il est difficile pour les entreprises de fermer des postes.

Chefs, boulangers, pâtissiers ont dirigé l'anti-évaluation de la pénurie de personnel avec un indice hh. de 1.1 – ce qui signifie que presque chaque poste vacant est réclamé par un seul candidat. Dans le même temps, les employeurs ont sensiblement augmenté les taux: le salaire médian en septembre 2026 a atteint 48.500 roubles (il y a un an - 40.000 roubles), et la fourchette de salaire varie de 42.000 à 115.500 roubles.

Les administrateurs des magasins et des halls commerciaux sont également très déficitaires: hh.index - 1.4. Les entreprises sont prêtes à payer une moyenne de 64 000 roubles (contre 46 200 roubles par an plus tôt), offrant une gamme de 48 000 à 73 500 roubles.

La situation est similaire avec les conseillers en ventes et les caissiers de vente (hh.index est également 1.4). Le salaire médian ici est 47 600 roubles (en septembre 2025 – 42 000 roubles), et les employeurs offrent de 38 200 à 56 300 roubles.

Parmi les spécialistes techniques, les installateurs électriques, les techniciens électriques et les techniciens électriques sont particulièrement demandés (hh.index - 1.5). Les salaires ici ont augmenté de manière significative : l'offre médiane en septembre s'élevait à 180.000 roubles contre 67 500 roubles il y a un an, et la fourchette atteint 207 900 roubles.

Le leader absolu en termes de paiement parmi les professions rares est les soudeurs. Avec l'indice hh de 1,7, le salaire médian a atteint 295.000 roubles (en 2025 - 180.000 roubles). La gamme d'offres est impressionnante: de 106,000 à 390,000 roubles.

Demande élevée stable de serruriers et de plombiers (hh.index - 2.0). Salaire médian — 112 500 roubles (était 65 000 roubles), fourche — 55 700-220 000 roubles.

Les ingénieurs ne sont pas moins en demande (hh.index 2.0): les employeurs offrent une moyenne de 162 500 roubles (il y a un an - 100 000 roubles), avec un écart de 67 500 à 250 000 roubles.

Soudain, des salaires élevés sont également offerts aux messagers : avec un indice hh de 2,3, le taux médian est de 190 000 roubles (l'année dernière - 147 600 roubles). Les candidats peuvent compter sur 152 800-192 900 roubles.

Handymen sont également inclus dans la liste du personnel rare (hh.index - 2.4): le salaire médian est 128.100 roubles (était 112.000 roubles), la gamme est 81.300-154.000 roubles.

Pour les représentants commerciaux, l'indice hh. était de 2,6. Fait intéressant, le salaire médian a diminué légèrement à 75 000 roubles (il y a un an, il était de 80 000 roubles), bien que la limite supérieure atteigne 137 900 roubles.

La liste est fermée par les exploitants de lignes de production, les storkers et les exploitants de chaudières avec hh.index 3.4. Le salaire médian est de 65 000 roubles (il était de 60 000 roubles), et la fourchette atteint 200 000 roubles.

Data hh.ru montrent que le marché du travail de la région de Pskov connaît un déséquilibre grave du personnel. La pénurie est particulièrement grave dans les professions professionnelles, où l'augmentation des salaires est une conséquence directe de la pénurie de spécialistes. Les employeurs sont obligés d'augmenter les taux pour attirer les employés, mais même cela ne suffit pas pour fermer complètement les postes vacants.