dimanche 15 novembre 2026Moscou
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Les magasins et la restauration ont commencé à chercher activement des collègues dans la région de Tcheliabinsk

Dans la région de Tcheliabinsk, le nombre de propositions de travail à temps partiel a fortement augmenté pour les employés des magasins, des kitters et des ouvriers de cuisine

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Les magasins et la restauration ont commencé à chercher activement des collègues dans la région de Tcheliabinsk

Dans la région de Tcheliabinsk, le nombre de propositions de travail à temps partiel pour les employés de magasin, les kitters et les travailleurs de cuisine a fortement augmenté. La croissance du commerce de détail est particulièrement sensible - au cours de l'année, le nombre d'offres a augmenté de 102%. Les données mènent à la sous-œuvre d'Avito et à la pizza dodo.

Les analystes ont comparé la situation du marché de l'emploi flexible au troisième trimestre de 2026 avec la même période l'an dernier. Le commerce de détail a connu la croissance la plus notable. Le nombre d'offres pour les employés des magasins a plus que doublé. La rémunération moyenne proposée était de 3 000 roubles par poste.

En deuxième lieu, en ce qui concerne les taux de croissance, les cueilleurs étaient les cueilleurs. Les offres pour eux ont augmenté de 63%, et le paiement moyen a atteint 5504 roubles par quart.

Plus activement à la recherche d'artistes temporaires et d'entreprises de restauration. Dans la catégorie des travailleurs de la cuisine et de la production alimentaire, le nombre d'offres a augmenté de 60 %. La rémunération moyenne ici est de 4917 roubles par quart.

Si l'on considère ensemble le travail et les spécialités linéaires, le nombre de propositions de travail à temps partiel dans la région a augmenté de 142% - 2,4 fois. Les entreprises expliquent l'intérêt pour l'emploi flexible par la nécessité d'attirer des personnes supplémentaires pendant les périodes de forte charge de travail. Par exemple, les restaurants peuvent inviter les artistes à se séparer lorsqu'il y a un grand nombre de visiteurs. Il n'est pas nécessaire d'augmenter constamment le personnel.

Pour les sous-travailleurs eux-mêmes, ce format signifie la capacité de choisir le nombre de postes et de combiner un emploi supplémentaire avec l'étude, la famille ou le travail de base.

Source : Московский комсомолец ↗

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