Dans le sud de l'Oural a commencé à chercher des professionnels deux fois plus souvent

Les employeurs de la région de Chelyabinsk sont devenus nettement plus actifs dans la recherche de coupeurs, d'installateurs de pistes et d'ingénieurs mécaniques. Dans certaines spécialités, le nombre de postes vacants pour l'année a plus que doublé. Au sujet des changements dans le marché du travail régional a dit aux analystes de l'Avito Work.

La plus forte augmentation de la demande parmi ces professions a montré des coupes. Au troisième trimestre de 2026, les postes vacants sont devenus 119 % plus qu'un an auparavant. Les salaires offerts ont également augmenté. En moyenne, les employeurs sont prêts à payer ces spécialistes 134 mille roubles par mois. Ce chiffre est de 62 % supérieur à celui de l'année dernière.

En deuxième lieu en termes de dynamique de la demande étaient les installateurs de pistes. Le nombre de postes vacants a augmenté de 104 %. Les employés de cette spécialité s'occupent de la réparation et de l'entretien des voies ferrées, vérifient l'état des rails, des traverses et des aiguillages. Les offres salariales pour eux ont atteint une moyenne de 65 mille roubles par mois, ajoutant 46% sur l'année.

La troisième ligne a été prise par des ingénieurs mécaniques. La recherche est 90% plus fréquente. L'offre salariale moyenne était de 110 mille roubles, soit 47% de plus qu'au troisième trimestre de 2025.

Une situation similaire est observée dans d'autres régions de la Russie. Le nombre de postes vacants pour les tricoteurs a nettement augmenté dans le pays - de 158%. La demande d'automobilistes a augmenté de 157%, celle des travailleurs en dur – de 128%, celle des ingénieurs des services de production et techniques – de 112%.

La cote comprenait également des ingénieurs de KIPIA, des jardiniers et des travailleurs du câble.

Dans le même temps, ceux qui veulent obtenir un emploi dans certaines spécialités de travail sont encore peu. Selon le directeur du développement d'Avito Work, Roman Gubanov, au troisième trimestre, il n'y avait qu'une réponse par poste vacant de tricoteur en moyenne. Pour 100 postes vacants d'ingénieurs du KIPIA - environ 40 réponses.

Le service précise que les indices des salaires sont calculés en fonction des montants indiqués dans les postes vacants. Les revenus réels des salariés peuvent différer parce que les primes, les primes et les autres paiements supplémentaires n'ont pas été inclus dans les statistiques.