Поддержка на старте. Как молодые специалисты адаптируются на первом рабочем месте

В этом году 823 молодых специалиста заступили на свои первые рабочие места предприятий концерна «Беллегпром». Вчерашние студенты и учащиеся осваивают производственный конвейер, учатся на практике применять знания, прислушиваются к советам квалифицированных наставников и постепенно набираются опыта. Для их профессионального становления в организациях созданы все условия — например, финансовые преференции, помощь со стороны опытных коллег. Ярким примером тому является ОАО «Галантэя».

Мария Великода, сборщик деталей и изделий. В кадрах заинтересованы — В 2026 году организация приняла 102 молодых специалистов, — привела статистику заместитель директора по идеологической и кадровой работе Ольга Кисель. — Впервые к нам трудоустроились целевики, их среди недавно прибывших 10 человек.

Больше всего на предприятии работает ребят со средним специальным и профессионально-техническим образованием. К примеру, здесь трудятся молодые специалисты, окончившие Минский государственный колледж индустрии моды, Минский государственный колледж технологии и дизайна легкой промышленности, Гродненский государственный колледж бытового обслуживания, Молодечненский государственный колледж, Пинский государственный колледж техники и технологий и многие другие. Попали на кожгалантерейное предприятие и те, кто получил высшее образование, в частности выпускники Витебского государственного технологического университета.

Здесь рады профессионалам широкого профиля. В основном в организацию приходят такие специалисты, как модельер-конструктор, технолог, инженер-программист, маркетолог.

Ольга Кисель. — Наибольший дефицит составляют пошивщики изделий и швеи, — отметила Ольга Кисель. — Несмотря на то что ОАО «Галантэя» является базовой организацией для минских колледжей, сталкиваемся с кадровыми трудностями. Поэтому вынуждены привлекать людей из регионов.

В коллективе преобладают девушки, но в последнее время среди сотрудников становится больше парней, которые трудоустраиваются швеями, пошивщиками изделий.

Ольга Кисель подчеркнула, что в открытом акционерном обществе приветствуется стремление желающих связать свою жизнь с предприятием, пройти здесь практику. Это дает возможность молодежи не только получить представление о производственных процессах, но и понять, близка ли тебе работа в данной организации.

— Мы предоставляем возможность ребятам побывать на фабрике, познакомиться с производством, а также пообщаться с руководством, — поделилась подробностями заместитель директора по идеологической и кадровой работе. — Если понимаем, что человек справиться с поставленными задачами, то отправляем заявку в колледж и рассчитываем на него в дальнейшем. К слову, молодых специалистов, которые ранее проходили у нас практику, немало. Турслеты и приятные бонусы Первое рабочее место — это не просто трудоустройство, а ответственный шаг в новую жизнь. И «Галантэя» готова поддержать молодежь. За каждым новичком закреплен квалифицированный специалист. Это помогает ребятам адаптироваться к рабочему процессу.

Новичков ждет насыщенная жизнь внутри предприятия, например различные состязания, культурные мероприятия.

— Ежегодно наша организация проводит масштабный турслет «Галантэя». Все желающие могут выехать на природу, — рассказала Ольга Леоновна. — Кроме того, молодые специалисты активно участвуют в творческих конкурсах Московского района и готовят номера к ним.

А для самореализации созданы все условия. На предприятии оборудован спортивный зал, где можно заниматься фитнесом, танцами, силовыми тренировками.

Поддерживают молодых специалистов и финансово. Ребята получают подъемные выплаты. Помимо этого, предоставляется медицинская страховка. «Вполне вероятно, что продолжу работать на предприятии» Денежную помощь получила в том числе и модельер-конструктор Ксения Макухина , которая уже два месяца трудится на кожгалантерейной фабрике. По словам молодой специалистки, ей также была начислена определенная сумма в связи с переездом на работу в столицу.

До прихода на «Галантэю» девушка училась пять лет на дизайнера-модельера в Витебском государственном технологическом университете. На выбор организации повлияла профориентационная встреча, которая однажды состоялась в вузе.

— Нам рассказали, какие условия предоставляет предприятие, — вспомнила девушка. — Вскоре я прибыла в отдел кадров для получения необходимой информации. Для меня провели экскурсию на производстве, познакомили с начальником центральной лаборатории Тамарой Селицкой. Все понравилось, и позже я приехала на собеседование со своим портфолио.

Изначально Ксения претендовала на должность художника, но вакансий не оказалось, поэтому девушка трудо­устроилась модельером-конструктором. Для нее эта сфера деятельности оказалась в чем-то неизведанной.

— Конечно, базовые знания, которые получила за время учебы в университете, пригодились, однако некоторые понятия по ГОСТу нужно было выучить, — призналась Ксения. — Ведь до работы здесь я ни разу не сталкивалась с кожгалантерейными изделиями.

Трудности, как и у любого молодого специалиста в первые дни распределения, на пути девушки встречались, но с ними удалось справиться благодаря отзывчивости коллег. Здесь, подчеркнула собеседница, работают доброжелательные люди, готовые протянуть руку помощи в любой момент.

Рабочие дни Ксении насыщены до предела. Ей необходимо конструировать и моделировать изделия, советоваться с инженерами по материалам и фурнитуре, быть на связи с технологами.

Ксения Макухина не исключает, что продолжит трудиться в ОАО «Галантэя» и в дальнейшем.

— Я не такой человек, чтобы сильно заглядывать в будущее. Как говорится, хочешь насмешить Бога — расскажи ему о своих планах, — улыбнулась наша собеседница. — Но вполне вероятно, что продолжу работать здесь. Возможно, в дальнейшем попробую себя на должности художника.

Коллега Ксении Мария Великода окончила Минский государственный колледж технологии и дизайна легкой промышленности. Познакомилась с предприятием она еще во время практики, поэтому адаптация прошла легко. Девушка распределилась по специальности сборщик деталей и изделий. О своем рабочем дне сказала так:

— Если выдают новое изделие, то отправляюсь в раскройный цех, обрабатываю детали. Позже собираю изделие и отдаю на пошив. Когда возвращают детали, продолжаю работать с ними и снова отправляю швее.

Дарья Козак , которая трудоустроилась на «Галантэю» как целевик из Гродненского государственного колледжа бытового обслуживания населения, отвечает за пошив деталей верха и подкладки в сумках.

Анастасия Пашкова , выпускница Минского государственного колледжа технологии и дизайна легкой промышленности, проводит свои будни за новой современной швейной машиной с программным управлением. Она вкладывает детали в специальное приспособление, подает его под иглу, и аппарат по заданному контуру самостоятельно выполняет строчку. По мнению молодого специалиста, осваивать профессию нелегко на первом этапе из-за разнообразия моделей, но скоростные навыки и умения приходят с опытом.

А организация в свою очередь делает все для того, чтобы новички смогли стать настоящими профессионалами.

valuev@sb.by