Как оформить на работу артистов и других творческих людей в праздники: разъяснение Госинспекции труда Мурманской области о правилах заключения срочного договора
За ярким спектаклем, громкой кинопремьерой или запоминающимся концертом стоит не только талант и вдохновение, но и труд тех, кто создает это искусство

За ярким спектаклем, громкой кинопремьерой или запоминающимся концертом стоит не только талант и вдохновение, но и труд тех, кто создает это искусство. Работа актера, музыканта или режиссера заметно отличается от привычного офисного графика. Специалисты Государственной инспекции труда по Мурманской области разъяснили главные особенности такой занятости.
Творческих людей нередко берут на работу по срочному договору. Закон это разрешает: стороны могут договориться как о бессрочном, так и о срочном варианте. Более того, ничто не мешает заключать несколько срочных договоров один за другим. Так удобно, когда артист занят в разных постановках, проектах или съемках.
Коллективный договор, локальный акт или сам трудовой договор вправе урегулировать несколько моментов. Среди них — сколько длится смена или рабочий день. Верхняя граница здесь — сорок часов в неделю, и меньше она становится для несовершеннолетних, инвалидов и некоторых других категорий. Еще один пункт — как организована работа ночью.
Отдельно прописывают, как привлекают к работе в выходные и праздники и как ее оплачивают: без письменного согласия самого творческого работника этого не делают. Наконец, в договоре можно закрепить, сколько и как платят за время, когда работник не занят в создании или исполнении произведений и не выходит на сцену.
В театрах, цирках, концертных организациях и на киностудиях могут работать даже дети младше 14 лет. Их привлекают к созданию и исполнению произведений, но при строгом соблюдении нескольких условий. Во-первых, такая работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию ребенка. Во-вторых, необходимо согласие одного из родителей или опекуна. В-третьих, нужно разрешение органа опеки и попечительства. В этом документе обязательно фиксируют, сколько ребенок может работать в день, и другие условия. Что касается минимального возраста творческого работника, закон его прямо не называет. Договор от имени такого несовершеннолетнего подписывает родитель или опекун.



