Ivanovo-Unternehmen betrachten KI nicht als unabhängiges Werkzeug für die Rekrutierung

Gleichzeitig nutzt ein Viertel von ihnen neuronale Netzwerke zur Rekrutierung.

Wie die nächste Umfrage des Dienstes für die Stellensuche gezeigt hat, wird neuronalen Netzwerken am häufigsten das Schreiben von Stellenangeboten, das Sammeln von Daten und die Analyse von Gehältern sowie das Erstellen von Interviewszenarien und Berichten anvertraut.

Fast ein Drittel der Befragten ist bereit, KI teilweise mit der Bewertung von Lebensläufen und der Erstauswahl von Kandidaten zu betrauen.

Was die Möglichkeit angeht, die Funktionalität für die Auswahl der Mitarbeiter vollständig der künstlichen Intelligenz zuzuordnen, ist selbst ein Prozent der Mitarbeiter im Personalwesen dazu nicht bereit.