Las empresas Ivanovo no consideran a AI como una herramienta independiente para la contratación

Al mismo tiempo, una cuarta parte de ellos utilizan redes neuronales para el reclutamiento.

Como mostró la siguiente encuesta del servicio de búsqueda de empleo, las redes neuronales suelen confiar en escribir vacantes, recopilar datos y analizar los sueldos, así como preparar escenarios de entrevistas y crear informes.

Casi un tercio de los encuestados están dispuestos a confiar parcialmente la IA con la evaluación de los curriculum vitae y la selección inicial de los candidatos.

En cuanto a la posibilidad de asignar plenamente la funcionalidad para la selección de empleados a la inteligencia artificial, incluso un porcentaje de empleados de recursos humanos no están listos para hacerlo.