Les entreprises Ivanovo ne considèrent pas l'IA comme un outil indépendant pour le recrutement

Dans le même temps, un quart d'entre eux utilisent des réseaux neuronaux pour le recrutement.

Comme l'a montré la prochaine enquête sur le service de recherche d'emploi, les réseaux neuraux ont le plus souvent confiance dans la rédaction de postes vacants, la collecte de données et l'analyse des salaires, ainsi que dans la préparation de scénarios d'entrevue et la création de rapports.

Près d'un tiers des répondants sont prêts à confier partiellement à l'IA l'évaluation des curriculum vitae et la sélection initiale des candidats.

Quant à la possibilité d'attribuer pleinement la fonctionnalité pour la sélection des employés à l'intelligence artificielle, même un pour cent des employés des ressources humaines ne sont pas prêts à le faire.