شركات إيفانوفو لا تعتبر منظمة العفو الدولية أداة مستقلة للتوظيف

At the same time, a quarter of them use neural networks for recruitment.

As the next survey of the service for job search showed, neural networks are most often trust with writing vacancy, collecting data and analyzing salaries, as well as preparing interview scenarios and creating reports.

وثلث المجيبين تقريباً مستعدون لأن يعهدوا جزئياً إلى منظمة العفو الدولية بتقييم إجراءات الاستئناف والاختيار الأولي للمرشحين.

أما فيما يتعلق بإمكانية إسناد وظيفة اختيار الموظفين إلى الذكاء الاصطناعي بشكل كامل، فحتى في المائة من موظفي الموارد البشرية ليسوا مستعدين للقيام بذلك.