Kirovchan erläuterte das Verfahren für die Ausstellung von Dokumenten und Zahlungen für die Fernabweisung

Oft verlangt das gebietsfremde Management, dass der zurücktretende Spezialist persönlich zur Zentrale für Dokumente kommt, und die endgültige finanzielle Berechnung wird auf einen späteren Zeitpunkt verschoben.

Die Rechtmäßigkeit solcher Handlungen und das Verfahren zur Kündigung von Arbeitsverträgen wurde vom Leiter der staatlichen Arbeitsinspektion in der Region Kirow, Alexander Berdinsky, erklärt.

Er betonte, dass gemäß den Artikeln 84.1 und 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation die Ausstellung von Dokumenten und die vollständige Berechnung strikt am Tag der Entlassung erfolgen sollten.

Die Anwesenheit einer juristischen Person in einer anderen Region hebt die etablierten Normen nicht auf: Wenn eine Person in Kirow arbeitet, muss sie direkt am Arbeitsplatz ein Arbeitsbuch ausstellen, und es ist verboten, sie zu zwingen, in eine andere Stadt zu reisen.

In einer Situation, in der der Arbeitnehmer am letzten Tag nicht am Arbeitsplatz erschien oder sich weigerte, Dokumente zu sammeln, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine offizielle Benachrichtigung zu senden.

In dem Dokument wird der Bürger gebeten, persönlich für das Arbeitsbuch zu erscheinen oder eine schriftliche Zustimmung zu seiner Postzustellung zu geben.

Der Minister wies darauf hin, dass das Datum der Absendung dieser Benachrichtigung die Verantwortung des Unternehmens für die Verzögerung ausschließt. Das Versenden von Dokumenten per Post ist nur bei Vorliegen eines schriftlichen Antrags des Arbeitnehmers und ausschließlich an die von ihm angegebene Adresse zulässig.

Die bargeldlose Überweisung sollte auch am Tag der Entlassung erfolgen, unabhängig davon, wo sich der Arbeitnehmer befindet.

Wenn die Zahlung in bar erfolgt und der Arbeitnehmer abwesend war, muss das Geld spätestens am nächsten Tag nach der Vorlage des entsprechenden Anspruchs bezahlt werden.

Alexander Berdinsky erinnerte daran, dass die Zahlungsbedingungen nicht einmal im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien verschoben werden können und jede Verzögerung die Anhäufung einer monetären Entschädigung nach Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nach sich zieht.

Arbeitgeber sollten besonders auf Situationen achten, in denen das Datum der Kündigung des Vertrags auf den freien Tag des Personaldienstes oder der Buchhaltung fällt.

Diese Aufgabe kann auf zwei rechtliche Weisen gelöst werden: im Voraus die Einbeziehung der notwendigen Spezialisten für die Arbeit am Wochenende mit deren schriftlicher Zustimmung und der Bereitstellung aller Garantien zu vereinbaren oder der abgelehnten Übertragung des Datums der Kündigung des Vertrags auf den Arbeitstag des Unternehmens zuzustimmen.

Nach Angaben der Inspektionsspezialisten begehen Arbeitgeber mit geografisch entfernten Personaldiensten oft 3 Verstöße: verschieben Sie die Ausstellung von Dokumenten und Zahlungen, senden Sie eine Arbeitsaufzeichnung ohne Zustimmung des Eigentümers und vergessen Sie, rechtzeitig eine Benachrichtigung über die Notwendigkeit der Sammlung von Dokumenten zu senden.

Solche Verstöße bedrohen das Management mit schweren Sanktionen. Zusätzlich zur Entschädigung für Zahlungsverzögerungen ist das Unternehmen verpflichtet, dem Arbeitnehmer das Durchschnittseinkommen für den gesamten Zeitraum der nicht rechtzeitigen Ausstellung eines Arbeitsbuches gemäß Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zu erstatten sowie eine Verwaltungsstrafe gemäß Artikel 5.27 Teil 6 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation zu zahlen.