Kirovchan a expliqué la procédure de délivrance des documents et les paiements pour le licenciement à distance

Souvent, la direction non résidente exige que le spécialiste démissionnaire vienne personnellement au bureau central pour obtenir des documents, et le calcul financier final est reporté à une date ultérieure.

La légalité de ces actions et la procédure de résiliation des contrats de travail ont été expliquées par le chef de l'Inspection du travail de l'État dans la région de Kirov, Alexander Berdinsky.

Il a souligné que, conformément aux articles 84.1 et 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, la délivrance des documents et le calcul intégral devaient avoir lieu strictement le jour du licenciement.

La présence d'une personne morale dans une autre région n'annule pas les normes établies : si une personne travaille à Kirov, elle doit publier un carnet de travail directement sur le lieu de travail, et il est interdit de le forcer à se rendre dans une autre ville.

Dans une situation où l'employé ne s'est pas présenté au lieu de travail le dernier jour ou a refusé de recueillir des documents, l'employeur est tenu de lui envoyer une notification officielle.

Dans le document, le citoyen est invité à comparaître en personne pour le cahier de travail ou à donner son consentement écrit à sa livraison postale.

Le ministre a attiré l'attention sur le fait que la date d'envoi de cette notification supprime de la responsabilité de l'entreprise pour le retard. L'envoi de documents par la poste n'est autorisé qu'en présence d'une demande écrite de l'employé et strictement à l'adresse indiquée par lui.

Le transfert de fonds non en espèces devrait également être effectué le jour du licenciement, quel que soit l'endroit où se trouve l'employé.

Si le paiement est effectué en espèces et que l'employé était absent, l'argent doit être versé au plus tard le lendemain de la présentation de la demande pertinente.

Alexander Berdinsky a rappelé que les conditions de paiement ne peuvent être reportées même d'un commun accord des parties, et tout retard entraîne l'accumulation d'une compensation monétaire en vertu de l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les employeurs devraient accorder une attention particulière aux situations où la date de résiliation du contrat tombe le jour du congé du service du personnel ou de la comptabilité.

Cette tâche peut être résolue de deux manières légales: organiser à l'avance la participation des spécialistes nécessaires pour travailler le week-end avec leur consentement écrit et la fourniture de toutes les garanties, ou accepter le transfert rejeté de la date de résiliation du contrat au jour ouvrable de l'entreprise.

Selon les spécialistes de l'inspection, les employeurs ayant des services de personnel géographiquement éloignés commettent souvent trois infractions : reporter la délivrance des documents et des paiements, envoyer un dossier de travail sans le consentement du propriétaire et oublier d'envoyer un avis à temps sur la nécessité de recueillir des documents.

De telles violations menacent la gestion par de graves sanctions. En plus de l'indemnisation pour retard dans les paiements, l'entreprise sera tenue de rembourser au salarié le salaire moyen pendant toute la période d'émission prématurée d'un carnet de travail en vertu de l'article 234 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que de payer une amende administrative en vertu de la partie 6 de l'article 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie.