شرحت كيروفشان إجراء إصدار الوثائق والمدفوعات المتعلقة بالفصل عن بعد

وفي كثير من الأحيان، تتطلب الإدارة غير المقيمة من الأخصائي المستقيل أن يأتي شخصيا إلى المكتب المركزي للوثائق، وتؤجل الحساب المالي النهائي إلى تاريخ لاحق.

The legality of such actions and the procedure for termination of labor contracts was explained by the head of the State Labor Inspectorate in the Kirov region, Alexander Berdinsky.

وأكد أنه وفقاً للمادتين 84-1 و140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ينبغي إصدار الوثائق والحساب الكامل في يوم الفصل.

The presence of a legal entity in another region does not abolish the established norms: if a person works in Kirov, he must issue a work book directly at the place of work, and it is forbidden to force him to travel to another city.

وفي حالة عدم حضور الموظف في مكان العمل في اليوم الأخير أو رفض جمع الوثائق، يكون صاحب العمل ملزماً بإرسال إخطار رسمي إليه.

وفي الوثيقة، يُطلب إلى المواطن أن يمثل كتاب العمل شخصياً أو أن يمنح موافقة خطية على تسليمه البريدي.

ولفت الوزير الانتباه إلى أن تاريخ إرسال هذا الإخطار يلغي مسؤولية الشركة عن التأخير. ولا يُسمح بإرسال الوثائق بالبريد إلا في حضور طلب خطي من الموظف وفي العنوان الذي أشار إليه.

وينبغي أيضاً نقل الأموال غير النقدية في يوم الفصل، بغض النظر عن مكان وجود الموظف.

وإذا تم الدفع نقداً، وكان الموظف غائباً، وجب دفع المال في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم المطالبة ذات الصلة.

وذكّر ألكسندر بيردينسكي بأن شروط الدفع لا يمكن تأجيلها حتى بالاتفاق المتبادل بين الطرفين، وأن أي تأخير يستتبع استحقاق التعويض النقدي بموجب المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وينبغي لأصحاب العمل أن يوليوا اهتماماً خاصاً للحالات التي يقع فيها تاريخ إنهاء العقد في يوم إجازة خدمة الموظفين أو المحاسبة.

ويمكن حل هذه المهمة بطريقتين قانونيتين، هما: اتخاذ ترتيبات مسبقة لمشاركة الأخصائيين اللازمين للعمل في عطلة نهاية الأسبوع بموافقة خطية وتوفير جميع الضمانات، أو الاتفاق على نقل تاريخ إنهاء العقد إلى يوم عمل الشركة.

According to the inspection specialists, employers with geographically remote personnel services often commit 3 violations: delay the issuance of documents and payments, send a work record without the consent of the owner and forget to send a notice on time about the need to collect documents.

وهذه الانتهاكات تهدد الإدارة بعقوبات خطيرة. In addition to compensation for delay in payments, the company will be obliged to restitution the employee average revenue for the entire period of untimely issuance of a work book under Article 234 of the Labor Code of the Russian Federation, as well as pay an administrative fine under Part 6 of Article 5.27 of the Administrative Code of the Russian Federation.