Kirovchan explicó el procedimiento para la expedición de documentos y pagos para el despido a distancia

A menudo, la gestión no residente requiere que el especialista que renuncia venga personalmente a la oficina central para obtener documentos, y el cálculo financiero final se pospone a una fecha posterior.

The legality of such actions and the procedure for termination of labour contracts was explained by the head of the State Labor Inspectorate in the Kirov region, Alexander Berdinsky.

Subrayó que, de conformidad con los artículos 84.1 y 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la expedición de documentos y el cálculo completo debían tener lugar estrictamente el día del despido.

La presencia de una entidad jurídica en otra región no anula las normas establecidas: si una persona trabaja en Kirov, debe publicar un libro de trabajo directamente en el lugar de trabajo, y está prohibido obligarlo a viajar a otra ciudad.

En una situación en que el empleado no apareció en el lugar de trabajo el último día o se negó a recoger documentos, el empleador está obligado a enviarle una notificación oficial.

En el documento, se pide al ciudadano que comparezca para el libro de trabajo en persona o dé consentimiento por escrito a su entrega postal.

El Ministro señaló a la atención el hecho de que la fecha de envío de esta notificación elimina de la responsabilidad de la empresa por el retraso. El envío de documentos por correo sólo se permite en presencia de una solicitud escrita del empleado y estrictamente a la dirección indicada por él.

La transferencia de dinero no monetaria también debe realizarse el día del despido, independientemente de dónde se encuentre el empleado.

Si el pago se realiza en efectivo, y el empleado estaba ausente, el dinero debe ser pagado a más tardar el día siguiente después de la presentación de la reclamación pertinente.

Alexander Berdinsky recordó que las condiciones de pago no pueden aplazarse ni siquiera por acuerdo mutuo de las partes, y cualquier demora implica el reclutamiento de compensación monetaria en virtud del artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Los empleadores deben prestar especial atención a las situaciones en que la fecha de terminación del contrato se destine al día libre del servicio de personal o la contabilidad.

Esta tarea puede resolverse de dos maneras legales: organizar de antemano la participación de los especialistas necesarios para trabajar el fin de semana con su consentimiento por escrito y la provisión de todas las garantías, o aceptar la transferencia desestimada de la fecha de terminación del contrato al día de trabajo de la empresa.

Según los especialistas de inspección, los empleadores con servicios de personal geográficamente remotos suelen cometer tres violaciones: aplazar la expedición de documentos y pagos, enviar un registro de trabajo sin el consentimiento del propietario y olvidar enviar un aviso a tiempo sobre la necesidad de recoger documentos.

Esas violaciones amenazan la gestión con sanciones graves. Además de la indemnización por demoras en los pagos, la empresa estará obligada a reembolsar los ingresos promedios de los empleados durante todo el período de publicación puntual de un libro de trabajo con arreglo al artículo 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como a pagar una multa administrativa con arreglo a la parte 6 del artículo 5,27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia.