Menschen, die freiwillig ausscheiden, werden nicht mehr inhaftiert: Die Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt ändern sich zugunsten der Arbeitgeber
In den vergangenen zwei Jahren ist der Anteil der Unternehmen, die keine Gegenangebote (Gegenangebote zu Löhnen und Arbeitsbedingungen) zum Ausscheiden von Mitarbeitern machen, laut einer bekannten Rekrutierungsagentur von 10% auf 22% gestiegen
Es scheint, dass sich die Praxis der Contropherik allmählich erschöpft: Viele Unternehmen versuchen nicht mehr, den erwarteten Mitarbeiter in einer anderen Organisation zu halten, indem sie die Löhne erhöhen (oder die Arbeitsbedingungen verbessern). Gegründet in 2024-2025, schwächt sich der Trend deutlich ab. Zum Beispiel antworten 17% der Organisationen auf jeden Antrag auf Entlassung auf eigenen Wunsch. Im Jahr 2024 waren es 25%. Laut den Autoren der Studie sind die offenen Stellen nur im vergangenen Jahr um 18% gesunken, während die Lebensläufe um 32% gestiegen sind. Gleichzeitig wird das akute Problem des Mangels an qualifiziertem Personal nicht verringert. Laut 93% der Arbeitgeber fehlen ihnen die notwendigen Fähigkeiten der Bewerber.
Wir haben Experten gefragt, was der aktuelle Prozess aussagt, ob er sich intensivieren wird, welche Vorteile der Arbeitsmarkt hat und welche Risiken bestehen.
Vladimir Chernov, Analyst bei Freedom Global:
Ich denke, dieser Trend wird sich in den kommenden Monaten fortsetzen, da Unternehmen Kosten senken und bei der Einstellung neuer Mitarbeiter vorsichtiger vorgehen. Sie wird jedoch nicht auf unbestimmte Zeit fortbestehen. Da sich die Wirtschaftstätigkeit erholt und die Nachfrage nach Arbeitskräften zunimmt, wird sich der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte wieder intensivieren. Daher sprechen wir über eine Veränderung der Situation auf dem Arbeitsmarkt und nicht über die endgültige Ablehnung der Arbeitgeber von der Praxis der Gegenangebote.
Im Allgemeinen wendet sich der Beschäftigungsbereich allmählich dem Arbeitgeber zu. Der Hauptgrund ist die Verlangsamung der Wirtschaft, hohe Kreditzinsen und infolgedessen ein Rückgang der Geschäftsinvestitionstätigkeit. Gleichzeitig bleibt das Personalproblem bestehen. Die Unternehmen haben begonnen, weniger einzustellen, aber es besteht immer noch ein Mangel an qualifizierten Fachkräften, insbesondere in Industrie-, Bau- und technischen Berufen. Das heißt, der Personalmangel schwächt sich vor allem aufgrund einer sinkenden Nachfrage nach Arbeitnehmern ab, und nicht, weil mehr Fachkräfte benötigt werden.
Der Hauptvorteil ist die tatsächliche Beendigung des Gehaltswettlaufs, der in den letzten Jahren die Geschäftskosten erhöht und die Inflation beschleunigt hat. Arbeitgeber werden in der Lage sein, den Lohnsummenfonds rationeller zu planen, und Gehaltserhöhungen werden stärker von Qualifikationen und Arbeitsergebnissen abhängig sein. Unternehmen können jedoch anfangen, wirklich wertvolle Mitarbeiter zu sparen und Spezialisten zu verlieren, die schwer und teuer zu ersetzen sind. Darüber hinaus ist die Schwächung des Wettbewerbs für Arbeitnehmer mit einer Verlangsamung des Reallöhnwachstums und einem Rückgang der Verbrauchernachfrage verbunden. Dies wird eine zusätzliche Einschränkung für die Wirtschaft sein.
Alexey Zubets, Direktor des Center for Social Economics Research:
"Es gibt heute keine Entlassungswelle in Russland." Aber wenn eine Person nach eigenem Willen geht, warum versuchen, ihn zu behalten? Darüber hinaus, wenn er kein qualifizierter Spezialist ist, ist sein Wert nicht zu groß, und es ist leicht, einen Ersatz für ihn zu finden. Eine andere Sache ist, wenn es um einen Schlüsselmitarbeiter mit unverzichtbaren beruflichen Fähigkeiten geht. Dann werden sie für ihn kämpfen. Die Situation variiert jedoch je nach Branche stark, zum Beispiel im klassischen Catering, das jetzt rückläufig ist (Restaurants, Cafés), gibt es einen spürbaren Personalabbau. Dasselbe gilt für das Hotelgeschäft, insbesondere im Outback, da der Inlandstourismus aufgrund steigender Servicepreise und der Benzinkrise zurückgegangen ist. Aber im Handel oder vor allem bei den Unternehmungen des militärisch-industriellen Komplexes werden die Menschen bis zuletzt festgehalten.
Arbeitgeber benötigen immer qualifiziertes Personal, das eine Schlüsselrolle in der Produktion spielt, ihre Arbeit wird immer gut bezahlt. Und es gibt nicht sehr viele solcher Menschen, vor allem Vertreter der Berufsberufe (Tokari, Müller, Schweißer), maximal 15-20% der Gesamtzahl der Bewerber. Es gibt keine Schwierigkeiten, einen geeigneten Job zu finden.
