Las personas que abandonan voluntariamente ya no están detenidas: las condiciones en el mercado laboral están cambiando a favor de los empleadores

Parece que la práctica de la controférica se agota gradualmente: muchas empresas ya no tratan de mantener al empleado que se espera en otra organización al aumentar los salarios (o mejorar las condiciones de trabajo). Establecida en 2024-2025, la tendencia está claramente debilitando. Por ejemplo, el 17% de las organizaciones responden a cada solicitud de despido a petición propia. En 2024, fue un 25%. Según los autores del estudio, sólo durante el último año, las vacantes han disminuido un 18%, mientras que los curriculum vitae han aumentado un 32%. Al mismo tiempo, no se reduce el grave problema de la escasez de personal cualificado. Según el 93% de los empleadores, carecen de las habilidades necesarias de los solicitantes.

Preguntamos a los expertos qué dice el proceso actual, si se intensificará, cuáles son las ventajas para el mercado laboral, y cuáles son los riesgos.

Vladimir Chernov, analista de Freedom Global:

Creo que esta tendencia continuará en los próximos meses a medida que las empresas reduzcan los costos y tomen un enfoque más cauteloso para contratar nuevos empleados. Sin embargo, no continuará indefinidamente. A medida que la actividad económica se recupera y aumenta la demanda laboral, la competencia para trabajadores cualificados se intensificará de nuevo. Por lo tanto, estamos hablando de un cambio en la situación en el mercado laboral, en lugar del rechazo final de los empleadores de la práctica de contraofertas.

En general, la esfera del empleo se orienta gradualmente hacia el empleador. La principal razón es la desaceleración de la economía, las altas tasas de crédito y, como resultado, una disminución de la actividad de inversión empresarial. Al mismo tiempo, sigue existiendo el problema del personal. Las empresas han comenzado a contratar menos, pero todavía hay escasez de especialistas cualificados, especialmente en la industria, la construcción y las profesiones técnicas. Es decir, la escasez de personal se está debilitando principalmente debido a una disminución de la demanda de trabajadores, y no porque hay más especialistas necesarios.

La principal ventaja es la terminación real de la carrera salarial, que en los últimos años ha aumentado los costos de negocio y la inflación acelerada. Los empleadores podrán planificar más racionalmente el fondo de nómina y los aumentos salariales dependerán más de las calificaciones y los resultados del trabajo. Sin embargo, las empresas pueden empezar a ahorrar en empleados realmente valiosos, perdiendo especialistas que serán difíciles y costosos de reemplazar. Además, el debilitamiento de la competencia para los trabajadores está plagado de una desaceleración del crecimiento de los salarios reales y una disminución de la demanda de los consumidores. Esto será un obstáculo adicional para la economía”.

Alexey Zubets, Director del Centro de Investigación Económica Social:

“Hoy no hay oleada de despidos en Rusia. Pero si una persona sale a su propia voluntad, ¿por qué tratar de mantenerlo? Además, si no es un especialista calificado, su valor no es demasiado grande, y es fácil encontrar un reemplazo para él. Otra cosa es cuando se trata de un empleado clave con habilidades profesionales indispensables. Entonces pelearán por él. Sin embargo, la situación varía enormemente por sector, por ejemplo, en el catering clásico, que ahora está en la disminución (restaurantes, cafés), hay una notable reducción en el personal. Lo mismo ocurre con el negocio hotelero, especialmente en el exterior, ya que el flujo del turismo doméstico ha disminuido debido al aumento de los precios de los servicios y la crisis de la gasolina. Pero en el comercio o, especialmente, en las empresas del complejo militar-industrial, la gente se mantiene hasta el último.

Los empleadores invariablemente requieren personal cualificado que desempeña un papel clave en la producción, su trabajo siempre será bien pagado. Y no hay mucha gente así, especialmente representantes de profesiones de trabajo (tokari, molinos, soldadores), un máximo de 15-20% del número total de solicitantes. No hay dificultad para encontrar un trabajo adecuado”.