Les personnes qui quittent volontairement ne sont plus détenues: les conditions sur le marché du travail changent en faveur des employeurs
Au cours des deux dernières années, la part des entreprises qui ne font pas de contre-offres (contre-offres sur les salaires et les conditions de travail) pour quitter les employés est passée de 10 % à 22 %, selon une agence de recrutement bien connue
Il semble que la pratique de la controphérie s'épuise peu à peu : de nombreuses entreprises ne tentent plus de garder l'employé attendu dans une autre organisation en augmentant les salaires (ou en améliorant les conditions de travail). Établie en 2024-2025, la tendance s'affaiblit clairement. Par exemple, 17 % des organisations répondent à chaque demande de congédiement à leur propre demande. En 2024, il était de 25%. Selon les auteurs de l'étude, au cours de la dernière année seulement, les postes vacants ont diminué de 18 %, tandis que les reprises ont augmenté de 32 %. Dans le même temps, le problème aigu de la pénurie de personnel qualifié n'est pas réduit. Selon 93 % des employeurs, ils manquent des compétences nécessaires des candidats.
Nous avons demandé aux experts ce que dit le processus actuel, s'il va s'intensifier, quels sont les avantages pour le marché du travail et quels sont les risques.
Vladimir Chernov, analyste à Freedom Global :
Je pense que cette tendance se poursuivra au cours des prochains mois, car les entreprises réduisent leurs coûts et adoptent une approche plus prudente en matière d'embauche de nouveaux employés. Toutefois, elle ne se poursuivra pas indéfiniment. À mesure que l'activité économique reprendra et que la demande de main-d'œuvre augmentera, la concurrence pour les travailleurs qualifiés s'intensifiera à nouveau. Par conséquent, nous parlons d'un changement de la situation sur le marché du travail, plutôt que du rejet final des employeurs de la pratique des contre-offres.
En général, le domaine de l'emploi se tourne progressivement vers l'employeur. La principale raison est le ralentissement de l'économie, les taux de crédit élevés et, par conséquent, la diminution de l'activité d'investissement des entreprises. En même temps, le problème du personnel demeure. Les entreprises ont commencé à embaucher moins, mais il y a encore une pénurie de spécialistes qualifiés, en particulier dans l'industrie, la construction et les professions techniques. En d'autres termes, la pénurie de personnel s'affaiblit principalement en raison d'une baisse de la demande de travailleurs, et non parce qu'il y a plus de spécialistes nécessaires.
Le principal avantage est la cessation effective de la course salariale, qui, ces dernières années, a augmenté les coûts commerciaux et accéléré l'inflation. Les employeurs pourront planifier le fonds de paie de façon plus rationnelle, et les augmentations de salaire seront plus dépendantes des qualifications et des résultats du travail. Cependant, les entreprises peuvent commencer à économiser sur des employés vraiment précieux, perdant des spécialistes qui seront difficiles et coûteux à remplacer. En outre, l'affaiblissement de la concurrence pour les travailleurs s'accompagne d'un ralentissement de la croissance des salaires réels et d'une baisse de la demande des consommateurs. Ce sera une contrainte supplémentaire pour l'économie.
Alexey Zubets, directeur du Centre de recherche en économie sociale :
Il n'y a pas de vague de licenciements en Russie aujourd'hui. Mais si quelqu'un part de sa propre volonté, pourquoi essayer de le garder ? De plus, s'il n'est pas un spécialiste qualifié, sa valeur n'est pas trop grande, et il est facile de trouver un remplaçant pour lui. Une autre chose est quand il s'agit d'un employé clé avec des compétences professionnelles indispensables. C'est là qu'ils se disputeront pour lui. Cependant, la situation varie considérablement selon les secteurs, par exemple dans la restauration classique, qui est actuellement en déclin (restaurants, cafés), il y a une réduction notable du personnel. Il en va de même pour l'hôtellerie, en particulier dans le secteur extérieur, car le flux du tourisme domestique a diminué en raison de la hausse des prix des services et de la crise de l'essence. Mais dans le commerce ou, surtout, dans les entreprises du complexe militaro-industriel, les gens sont tenus jusqu'au dernier.
Les employeurs ont invariablement besoin de personnel qualifié qui joue un rôle clé dans la production, leur travail sera toujours bien rémunéré. Et il n'y a pas beaucoup de gens de ce genre, en particulier des représentants des professions (tokari, meuniers, soudeurs), soit un maximum de 15 à 20% du nombre total de candidats. Il n'y a aucune difficulté à trouver un emploi approprié.
