People who leave voluntarily are no longer detained: conditions on the labor market are changing in favor of employers
وعلى مدى السنتين الماضيتين، زادت حصة الشركات التي لا تقدم عروضاً مقابلة (عروض مقدمة عن الأجور وظروف العمل) من 10 في المائة إلى 22 في المائة، وفقاً لوكالة توظيف معروفة جيداً
It seems that the practice of contropherics is gradually exhausting itself: many companies no longer try to keep the employee who is expected in another organization by raising wages (or improving working conditions). ومن الواضح أن هذا الاتجاه، الذي أنشئ في الفترة 2024-2025، يضعف. For example, 17% of organizations respond to each application for dismissal at their own request. في عام 2024 كانت 25% According to the authors of the study, only over the past year, vacancy have decreased by 18%, while resumes have increased by 32%. وفي الوقت نفسه، لا تُخفَّض المشكلة الحادة المتمثلة في نقص الموظفين المؤهلين. According to 93% of employers, they lack the necessary skills of applicants.
وسألنا الخبراء عما تقوله العملية الحالية، وما إذا كانت ستكثف، وما هي مزايا سوق العمل، وما هي المخاطر.
فلاديمير تشرنوف، محلل في منظمة الحرية العالمية:
وأعتقد أن هذا الاتجاه سيستمر في الأشهر المقبلة حيث أن الشركات تخفض التكاليف وتتخذ نهجا أكثر حذرا في توظيف موظفين جدد. غير أنها لن تستمر إلى أجل غير مسمى. وفي الوقت الذي يتعافى فيه النشاط الاقتصادي ويزداد فيه الطلب على العمل، ستزداد منافسة العمال المهرة مرة أخرى. ولذلك، فإننا نتحدث عن تغيير الحالة في سوق العمل، بدلاً من الرفض النهائي لأرباب العمل من ممارسة المخالفين.
وبصفة عامة، يتجه مجال العمالة تدريجيا نحو رب العمل. والسبب الرئيسي لذلك هو تباطؤ الاقتصاد، وارتفاع معدلات الائتمان، ونتيجة لذلك، انخفاض نشاط الاستثمار في الأعمال التجارية. وفي الوقت نفسه، لا تزال مشكلة الموظفين قائمة. وقد بدأت الشركات في توظيف أقل، ولكن لا يزال هناك نقص في الأخصائيين المؤهلين، لا سيما في مجالات الصناعة والبناء والمهن التقنية. أي أن نقص الموظفين يضعف في المقام الأول بسبب انخفاض الطلب على العمال، وليس بسبب وجود أخصائيين أكثر حاجة.
وتتمثل الميزة الرئيسية في الإنهاء الفعلي لسباق المرتبات، الذي زاد في السنوات الأخيرة من تكاليف الأعمال والتعجيل بالتضخم. وسيتمكن أرباب العمل من تخطيط صندوق كشوف المرتبات بشكل أكثر ترشيدا، وستعتمد زيادات المرتبات بدرجة أكبر على المؤهلات ونتائج العمل. ومع ذلك، يمكن للشركات أن تبدأ في توفير موظفين قيمين حقا، يفقدون أخصائيين سيكونون عسيرين ومكلفين للاستعاضة عنهم. وبالإضافة إلى ذلك، فإن ضعف المنافسة بالنسبة للعمال يكتنفه تباطؤ في نمو الأجور الحقيقية وانخفاض الطلب على المستهلكين. وسيكون ذلك قيدا إضافيا على الاقتصاد " .
Alexey Zubets, Director of the Center for Social Economics Research:
" ليس هناك موجة من التسريح في روسيا اليوم. ولكن إذا غادر شخص ما بمشيئته، لماذا يحاول الاحتفاظ به؟ وعلاوة على ذلك، إذا لم يكن أخصائيا مؤهلا، فإن قيمته ليست كبيرة جدا، ومن السهل إيجاد بديل له. والشيء الآخر هو عندما يتعلق الأمر بموظف رئيسي ذي مهارات مهنية لا غنى عنها. عندها سيقاتلون من أجله غير أن الحالة تختلف اختلافا كبيرا حسب القطاع، على سبيل المثال، في المطاعم الكلاسيكية، التي تشهد الآن انخفاضا ملحوظا في عدد الموظفين (المقيمون، المقاهي). وينطبق الشيء نفسه على الأعمال التجارية في الفنادق، ولا سيما في المناطق النائية، حيث انخفض تدفق السياحة المحلية بسبب ارتفاع أسعار الخدمات وأزمة البنزين. ولكن في التجارة، أو، على وجه الخصوص، في مؤسسات مجمع الصناعات العسكرية، يُحتجز الناس حتى النهاية.
ويحتاج أرباب العمل دائماً إلى موظفين مهرة يؤدون دوراً رئيسياً في الإنتاج، وسيدفع لهم دائماً أجراً جيداً. ولا يوجد عدد كبير من هؤلاء الأشخاص، ولا سيما ممثلو المهن العمالية (طوكاري، وميلرز، وحامل)، أي ما لا يتجاوز 15-20 في المائة من مجموع عدد مقدمي الطلبات. ولا توجد صعوبة في إيجاد وظيفة مناسبة " .
