Gehalt im Umschlag: Was der Arbeitnehmer und Arbeitgeber riskieren, erklärt in der FSZN

In der Sendung "Skazhinemolchi" auf dem Fernsehsender "Belarus 1" sprach der erste stellvertretende Manager des Sozialschutzfonds der Bevölkerung des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Republik Belarus Ekaterina Likhacheva über die Situation mit grauen Gehältern in Belarus und die Folgen von Zahlungen in Umschlägen für beide Parteien - den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber. Es ist von sb.by.

- Belarus hat die Gesetzgebung verbessert, die die Zahlung von Löhnen in Umschlägen wirtschaftlich unrentabel macht. Seit 2021 wird die strafrechtliche Haftung bei vorsätzlicher Nichtzahlung von Versicherungsprämien in die Rechtspraxis eingeführt – so werden Systeme mit „versteckten Löhnen qualifiziert. Infolgedessen ist der Gesamtbetrag der im Land gezahlten Beiträge gestiegen, bemerkte der Studiogast. Dennoch gibt es immer noch Fälle von grauen Gehältern. Das Problem ist bilateral: Arbeitgeber versuchen, Kosten zu senken (z. B. in einer privaten Organisation erhöhen Umschlagzahlungen direkt die Gewinne), und einzelne Arbeitnehmer können solchen Bedingungen für kurzfristige Vorteile zustimmen. Langfristig sind es jedoch die Arbeitnehmer, die darunter leiden.

In Bezug auf die Folgen für den Arbeitgeber erklärte Ekaterina Likhacheva:

- Bei der Identifizierung der Tatsache der Zahlung von Löhnen in Umschlägen werden strenge Maßnahmen auf den Verletzer angewendet. Die Beiträge werden nach der maximalen Berechnung berechnet: Für jeden Monat des geprüften Zeitraums wird die Berechnung aus dem Betrag von fünf Durchschnittsgehältern in der Republik durchgeführt, auf die der Beitragstarif 35% angewendet wird. Auch wenn infolge der Prüfung Beiträge für den Arbeitnehmer hinzukamen, werden für ihn nur Mindestrente und soziale Rechte gebildet. Er erhält eine Mindestversicherungserfahrung, die Größe des Krankheitsurlaubs hängt direkt vom offiziellen Gehalt sowie vom Mutterschaftsgeld ab (es ist geplant, die Höhe des Gehalts und der Kindergelde zu verknüpfen). Die gesetzgebung besagt eindeutig, dass selbst wenn die beiträge nach entdeckung des verstoßes bewertet wurden, diese beträge nicht in die berechnung des zukünftigen krankenurlaubs und der leistungen einbezogen werden. Grundlage ist die Tatsache, dass sich der Arbeitnehmer der Art der Zahlungen bewusst ist. So verringern graue Löhne die Höhe der sozialen Garantien, und die erwarteten persönlichen Vorteile verwandeln sich in langfristige Verluste. Nach Inspektionen werden in der Taxibranche meistens Zahlungen in Umschlägen festgelegt.