Salaire dans une enveloppe : ce que risque l'employé et l'employeur, expliqué dans la FSZN

Sur l'antenne du programme "Skazhinemolchi" sur la chaîne de télévision "Bélarus 1", le premier directeur adjoint du Fonds de protection sociale de la population du Ministère du travail et de la protection sociale de la République de Biélorussie Ekaterina Likhacheva a parlé de la situation avec des salaires gris en Biélorussie et les conséquences des paiements dans les enveloppes pour les deux parties – l'employé et l'employeur. Ça vient de Sb.by.

- Le Bélarus a amélioré la législation qui rend le paiement des salaires dans des enveloppes économiquement non rentables. Depuis 2021, la responsabilité pénale en cas de non-paiement intentionnel des primes d'assurance a été introduite dans la pratique légale – c'est ainsi que les régimes avec des salaires "hidden" sont qualifiés. En conséquence, le montant total des contributions versées dans le pays a augmenté, a noté l'invité du studio. Néanmoins, des cas de paiement de salaires gris persistent. Le problème est bilatéral: les employeurs cherchent à réduire les coûts (par exemple, dans une organisation privée, les paiements d'enveloppe augmentent directement les bénéfices), et les travailleurs individuels peuvent accepter de telles conditions pour des prestations à court terme. Mais à long terme, ce sont les salariés qui souffrent.

En parlant des conséquences pour l'employeur, Ekaterina Likhacheva explique :

- Lors de l'identification du paiement des salaires dans les enveloppes, des mesures strictes sont appliquées au contrevenant. Les cotisations sont calculées selon le calcul maximal: pour chaque mois de la période vérifiée, le calcul est effectué à partir du montant égal à cinq salaires moyens dans la république, auquel le tarif des cotisations est appliqué 35 %. Même si, à la suite de l'audit, des cotisations ont été ajoutées pour le salarié, seuls des droits minimaux à la pension et à la protection sociale lui sont conférés. Il reçoit une assurance minimale, le montant du congé de maladie dépend directement du salaire officiel, ainsi que de l'allocation de maternité (il est prévu d'établir un lien avec le niveau du salaire et des prestations familiales). La législation stipule clairement que même si les cotisations ont été mises en recouvrement après la découverte de la violation, ces montants ne sont pas inclus dans le calcul des congés de maladie et des prestations futurs. La base est que l'employé est au courant de la nature des paiements. Ainsi, les salaires gris réduisent le montant des garanties sociales, et les avantages personnels attendus se transforment en pertes à long terme. Selon les inspections, les paiements en enveloppes sont le plus souvent fixés dans l'industrie des taxis.