Salario en un sobre: lo que el empleado y el empleador riesgo, explicado en el FSZN

En el aire del programa “Skazhinemolchi” en el canal de televisión “Belarús 1”, el primer subdirector del Fondo de Protección Social de la Población del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la República de Belarús Ekaterina Likhacheva habló sobre la situación con los sueldos grises en Belarús y las consecuencias de los pagos en sobres para ambas partes – el empleado y el empleador. Es de Sb.by.

- Belarús ha mejorado la legislación que hace que el pago de salarios en sobres sea económicamente sin fines de lucro. Desde 2021, la responsabilidad penal por el impago intencional de las primas de seguro se ha introducido en la práctica legal: así se califican los planes con salarios “hididos”. Como resultado, el monto total de las contribuciones pagadas en el país ha aumentado, señaló el invitado del estudio. No obstante, todavía se registran casos de pago de sueldos grasos. El problema es bilateral: los empleadores tratan de reducir los costos (por ejemplo, en una organización privada, los pagos envoltorios aumentan directamente las ganancias), y los trabajadores individuales pueden aceptar dichos términos para beneficio a corto plazo. A largo plazo, sin embargo, son los empleados que sufren.

Hablando de las consecuencias para el empleador, Ekaterina Likhacheva explicó:

- Al identificar el hecho del pago de salarios en sobres, se aplican medidas estrictas al violador. Las contribuciones se calculan de acuerdo con el cálculo máximo: para cada mes del período auditado, el cálculo se lleva a cabo de la cantidad igual a cinco salarios promedio en la república, a los que se aplica el arancel de las contribuciones 35%. Incluso si, como resultado de la auditoría, se añadieron contribuciones para el empleado, sólo se forman pensiones mínimas y derechos sociales para él. Recibe una experiencia mínima de seguro, el tamaño de la licencia de enfermedad depende directamente del sueldo oficial, así como de la prestación por maternidad (se prevé vincular con el nivel de remuneración y prestaciones por hijos). La legislación establece claramente que, incluso si se evaluaron las cuotas después de que se descubrió la violación, estas cantidades no se incluyen en el cálculo de las futuras licencias y beneficios por enfermedad. La base es que el empleado es consciente de la naturaleza de los pagos. Así, los salarios grasos reducen la cantidad de garantías sociales, y los beneficios personales esperados se convierten en pérdidas a largo plazo. Según las inspecciones, la mayoría de los pagos en sobres se fijan en la industria del taxi.