Wie man einen Urlaub mit anschließender Entlassung richtig arrangiert

Arbeitsurlaub mit anschließender Entlassung ist eine häufige Personalsituation. Es erfordert die strikte Einhaltung einer Reihe von Bedingungen und die Berücksichtigung der Nuancen, berichtet der Korrespondent der Minsk-Novosti Agentur.

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Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz ist dies nur möglich, wenn der Urlaub oder ein Teil davon im Zeitplan geplant wurde oder die Parteien (der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer) eine Vereinbarung über die Bereitstellung von Urlaub getroffen haben.

Wenn ein Arbeitnehmer Urlaub vor der Entlassung in Anspruch nehmen möchte, muss der Personaldienst von ihm zwei schriftliche Anträge erhalten: bei der Gewährung von Arbeitsurlaub mit anschließender Entlassung und bei der Entlassung mit Angabe des Grundes. Dann sollte die Basis überprüft werden. Urlaub mit anschließender Entlassung ist auf eigenen Wunsch, nach Vereinbarung der Parteien, im Zusammenhang mit dem Ablauf des Vertrags oder Arbeitsvertrages möglich, wenn der Urlaub innerhalb dieser Frist gewährt wird, sowie aus anderen Gründen, die nicht mit den schuldigen Handlungen des Arbeitnehmers zusammenhängen. Im Falle der Entlassung wegen schuldiger Handlungen oder wegen Diskreditierung von Umständen wird kein Urlaub mit anschließender Entlassung gewährt.

Vor der Registrierung ist es notwendig, nicht genutzte Tage des Arbeitsurlaubs, einschließlich Grund- und Zusatzurlaub, festzulegen und sich auf das Startdatum und die Dauer des Urlaubs zu einigen. Besonderes Augenmerk sollte auf das Entlassungsdatum gelegt werden: Es gilt als letzter Urlaubstag und nicht als letzter Tag der tatsächlichen Arbeit. Wenn der Urlaub beispielsweise vom 5. bis zum 31. Oktober gewährt wird, ist das Kündigungsdatum der 31. Oktober.

Danach werden Urlaubs- und Entlassungsanordnungen erlassen. Aus den Entlassungsunterlagen geht der letzte Urlaubstag hervor. Spätestens am Tag der Entlassung werden dem Arbeitnehmer alle fälligen Beträge einschließlich der Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage gezahlt und ein Arbeitsprotokoll ausgestellt. Wie in der Abteilung angegeben, muss die Berechnung und Ausstellung des Arbeitsprotokolls rechtzeitig erfolgen: am letzten Arbeitstag oder am Tag der Entlassung, der mit dem letzten Urlaubstag zusammenfällt.