Comment organiser correctement des vacances avec le licenciement ultérieur

Le congé de travail avec licenciement subséquent est une situation courante du personnel. Il exige le strict respect d'un certain nombre de conditions et compte tenu des nuances, le correspondant des rapports de l'agence Minsk-Novosti.

Photo par pexels.com

Selon le Ministère du travail et de la protection sociale, cela n'est possible que si les vacances ou une partie de celles-ci ont été prévues dans l'horaire ou si les parties (l'employeur et l'employé) sont parvenues à un accord sur le congé.

Si un employé veut utiliser un congé avant son licenciement, le service du personnel doit recevoir deux demandes écrites de sa part : l'octroi d'un congé de travail avec licenciement ultérieur et l'indication du motif du licenciement. Ensuite, la base doit être vérifiée. Un congé avec licenciement ultérieur est possible à leur propre demande, avec l'accord des parties, en relation avec l'expiration du contrat ou du contrat de travail, si le congé est accordé dans ce délai, ainsi que pour d'autres raisons non liées aux actes de culpabilité de l'employé. En cas de licenciement pour des actes de culpabilité ou pour des circonstances discréditantes, il n'est pas prévu de congé avec licenciement ultérieur.

Avant l'inscription, il est nécessaire de déterminer les jours de congé de travail non utilisés, y compris les congés de base et les congés supplémentaires, d'arrêter la date de début et la durée du congé. Il convient d'accorder une attention particulière à la date du licenciement : il s'agit du dernier jour de congé et non du dernier jour de travail réel. Par exemple, si le congé est accordé du 5 au 31 octobre, la date du licenciement sera le 31 octobre.

Après cela, des ordonnances de congé et de licenciement sont émises. Les documents de révocation indiquent le dernier jour de congé. Au plus tard le jour du congédiement, l'employé touche tous les montants dus, y compris la rémunération pour les jours de congé non utilisés, et un dossier de travail est établi. Comme le précise le ministère, le calcul et la délivrance du dossier de travail doivent être effectués en temps voulu : le dernier jour de travail ou le jour de congé, qui coïncide avec le dernier jour de congé.