Cómo organizar correctamente unas vacaciones con posterior despido

La licencia de trabajo con posterior despido es una situación de personal común. Requiere un estricto cumplimiento de varias condiciones y teniendo en cuenta los matices, el corresponsal de los informes de la agencia Minsk-Novosti.

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Según el Ministerio de Trabajo y Protección Social, esto sólo es posible si las vacaciones o parte de ella fueron planificadas en el horario o las partes (el empleador y el empleado) llegaron a un acuerdo sobre el suministro de licencia.

Si un empleado quiere utilizar la licencia antes del despido, el servicio de personal debe recibir dos solicitudes escritas de él: al conceder la licencia de trabajo con posterior despido y al despido con indicación de la razón. Entonces la base debe ser revisada. La licencia con posterior despido es posible a petición propia, por acuerdo de las partes, en relación con la expiración del contrato o contrato de empleo, si la licencia se concede dentro de este período, así como por otras razones no relacionadas con las acciones culpables del empleado. En caso de despido por acciones culpables o por circunstancias desacreditantes, no se concede licencia con posterior despido.

Antes del registro, es necesario determinar días de licencia laboral no utilizados, incluyendo licencias básicas y adicionales, convenir en la fecha de inicio y la duración de la licencia. Debe prestarse especial atención a la fecha de despido: se considera el último día de licencia, y no el último día de trabajo real. Por ejemplo, si la licencia se concede del 5 al 31 de octubre, la fecha de despido será el 31 de octubre.

Después de eso, se dictan órdenes de licencia y despido. Los documentos de despido indican el último día de licencia. A más tardar el día del despido, se pagará al empleado todas las sumas adeudadas, incluida la indemnización por días de vacaciones no utilizados, y se emitirá un registro de trabajo. Como se especifica en el Departamento, el cálculo y la expedición del registro de trabajo deben realizarse a su debido tiempo: el último día de trabajo o el día de despido, que coincide con el último día de licencia.