How to properly arrange a leave with subsequent dismissal

وتشكل إجازة العمل بعد الفصل حالة عامة من الموظفين. وهو يتطلب الامتثال الصارم لعدد من الشروط ومراعاة المعاني، مراسل تقارير وكالات مينسك - نوفوستي.

الصورة من قبل بيكسلز

According to the Ministry of Labor and Social Protection, this is possible only if the leave or part of it was planned in the schedule or the parties (the employer and the employee) came to an agreement on the provision of leave.

وإذا كان الموظف يرغب في الحصول على إجازة قبل الفصل، يجب أن تتلقى دائرة شؤون الموظفين طلبا خطيا منه: عند منح إجازة عمل مع الفصل بعد ذلك وعند الفصل من الخدمة، مع الإشارة إلى السبب. ثم يجب فحص القاعدة. ويمكن الحصول على إذن بالفصل بعد ذلك بناء على طلب من الطرفين، بموافقة الطرفين، فيما يتعلق بانتهاء العقد أو عقد العمل، إذا مُنحت الإجازة في غضون هذه الفترة، وكذلك لأسباب أخرى لا تتصل بأعمال الموظف المذنبة. وفي حالة الفصل من العمل بسبب أفعال مُذنبة أو لظروف مُثبطة، لا يُسمح بالفصل بعد ذلك.

وقبل التسجيل، من الضروري تحديد أيام إجازة العمل غير المستخدمة، بما في ذلك الإجازة الأساسية والإضافية، والاتفاق على تاريخ بدء الإجازة ومدتها. وينبغي إيلاء اهتمام خاص إلى تاريخ الفصل من الخدمة: إذ يعتبر آخر يوم إجازة، وليس آخر يوم عمل فعلي. فعلى سبيل المثال، إذا مُنحت الإجازة في الفترة من 5 إلى 31 تشرين الأول/أكتوبر، سيكون تاريخ الفصل 31 تشرين الأول/أكتوبر.

وبعد ذلك، تصدر أوامر الإجازات والفصل. وثائق الرفض تشير إلى آخر يوم إجازة وفي موعد لا يتجاوز يوم الفصل، يدفع للموظف جميع المبالغ المستحقة، بما في ذلك التعويض عن أيام الإجازات غير المستخدمة، ويصدر سجل العمل. وكما هو محدد في الإدارة، يجب أن يتم حساب وإصدار سجل العمل في الوقت المناسب: في اليوم الأخير من العمل أو في يوم الفصل، الذي يتزامن مع آخر يوم إجازة.