Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Трудовой отпуск с последующим увольнением — распространенная кадровая ситуация. Она требует четкого соблюдения ряда условий и учета нюансов, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости».

Фото pexels.com

Как рассказали в Министерстве труда и соцзащиты, это возможно только при условии, что отпуск или его часть были запланированы в графике или стороны (наниматель и работник) пришли к соглашению о предоставлении отпуска.

Если работник хочет использовать отпуск перед увольнением, кадровой службе необходимо получить от него два письменных заявления: о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением и об увольнении с указанием основания. Затем следует проверить основание. Отпуск с последующим увольнением возможен по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия контракта или трудового договора, если отпуск предоставляется в пределах этого срока, а также по другим причинам, не связанным с виновными действиями работника. При увольнении за виновные действия или по дискредитирующим обстоятельствам отпуск с последующим увольнением не предоставляется.

Перед оформлением нужно определить неиспользованные дни трудового отпуска, включая основной и дополнительные отпуска, согласовать дату начала и продолжительность отпуска. Особое внимание следует уделить дате увольнения: ею считается последний день отпуска, а не последний день фактического нахождения на работе. Например, если отпуск предоставлен с 5 по 31 октября, датой увольнения будет 31 октября.

После этого издаются приказы о предоставлении отпуска и об увольнении. В документах об увольнении указывается последний день отпуска. Не позднее дня увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, и выдается трудовая книжка. Как уточнили в ведомстве, расчет и выдачу трудовой книжки необходимо провести в установленные сроки: в последний день работы либо в день увольнения, который совпадает с последним днем отпуска.