Fast 40% der Unternehmen in Uljanowsk sahen sich einer „stillen Entlassung gegenüber

Fast vier von zehn Uljanowsk-Unternehmen sahen sich mit Mitarbeitern konfrontiert, die sich nur auf Aufgaben aus Stellenbeschreibungen beschränken und sich weigern, zusätzliche Arbeitsbelastung zu übernehmen. Dieses Verhalten wird „stille Entlassung genannt.

Laut SuperJob berichteten 39% der Arbeitgeber von Uljanowsk über solche Fälle. Gleichzeitig gaben 54% der Unternehmen an, dass sie ein solches Mitarbeiterverhalten nicht erlebt haben.

Die Bürger selbst assoziieren "stille Entlassung" am häufigsten mit akkumuliertem Burnout - dieser Grund wurde von 53% der Befragten genannt. Fast die gleiche Zahl, 50%, betrachten den Mangel an Karriereaussichten als Grund.

Viel seltener wird dieses Verhalten als Versuch wahrgenommen, dem Arbeitgeber die Notwendigkeit einer Lohnerhöhung anzudeuten, sagten 17%. Weitere 10% führten die Situation auf schlecht organisierte Workflows zurück, und 7% - das Vertrauen des Mitarbeiters, dass er bei Bedarf schnell einen neuen Platz finden wird.

Gleichzeitig versuchen Unternehmen oft, die Situation zu verstehen, anstatt sich sofort vom Mitarbeiter zu trennen. 71% der Arbeitgeber sprechen lieber mit einem Mitarbeiter, 34% geben den Umfang ihrer Aufgaben an und 28% bieten andere Aufgaben an. Vor der Entlassung kommt es viel seltener - diese Option wird von 10% der Unternehmen genutzt.

Somit ist die „stille Entlassung in Uljanowsk nicht so sehr mit dem tatsächlichen Ausscheiden aus der Arbeit verbunden, sondern mit der Weigerung des Arbeitnehmers, über das festgelegte Aufgabenspektrum hinauszugehen.