وواجه ما يقرب من 40 في المائة من الشركات في أولينوفسك " الفصل المتعمد "
وقد واجهت أربع شركات تقريبا من أصل عشرة شركات من شركات أولينوفسك موظفين يقتصرون على واجباتهم من توصيف الوظائف ويرفضون تحمل عبء عمل إضافي
وتواجه ما يقرب من أربع شركات من أصل عشرة شركات تابعة لشركة Ulyanovsk موظفين يقتصرون على واجباتهم من توصيف الوظائف ويرفضون تحمل عبء عمل إضافي. ويسمى هذا السلوك " الفصل الخطي " .
According to SuperJob, 39% of Ulyanovsk employers reported such cases. At the same time, 54% of companies said that they had not experienced such employee behavior.
ويرتبط المواطنون أنفسهم في معظم الأحيان ب " الفصل من الخدمة " مع الحرق المتراكم - وهذا هو السبب الذي ذكره ٥٣ في المائة من المجيبين. والعدد نفسه تقريبا، 50 في المائة، يعتبر الافتقار إلى آفاق الحياة الوظيفية السبب.
وفي كثير من الأحيان، يُنظر إلى هذا السلوك على أنه محاولة لإطلاع رب العمل على ضرورة رفع الأجور، وهو ما يقال بنسبة 17 في المائة. ونسبت نسبة 10 في المائة أخرى الحالة إلى ضعف سير العمل المنظم، و 7 في المائة - ثقة الموظف بأنه، إذا لزم الأمر، سيعثر بسرعة على مكان جديد.
At the same time, companies often try to understand the situation, rather than immediately part with the employee. 71 في المائة من أرباب العمل يفضلون التحدث إلى موظف، ويحدد 34 في المائة نطاق واجباتهم، ويقدم 28 في المائة منهم مهام أخرى. وقبل الفصل، كثيراً ما يكون هذا الخيار مستخدماً بنسبة 10 في المائة من الشركات.
وهكذا، فإن " الفصل من الخدمة " في أولينوفسك لا يرتبط ارتباطاً كبيراً بالرحيل الفعلي عن العمل، بل برفض الموظف تجاوز النطاق المحدد للواجبات.
