Casi el 40% de las empresas de Ulyanovsk se enfrentaron a “despido silencioso”

Casi cuatro de cada diez empresas de Ulyanovsk se enfrentaban a empleados que sólo se limitaban a tareas de descripción del empleo y se negaban a asumir un volumen de trabajo adicional. Este comportamiento se llama "despido silencioso".

Según SuperJob, el 39% de los empleadores de Ulyanovsk informaron de tales casos. Al mismo tiempo, el 54% de las empresas dijeron que no habían experimentado tal comportamiento de los empleados.

Los propios ciudadanos a menudo asocian “despido rápido” con el agotamiento acumulado – esta razón fue nombrada por el 53% de los encuestados. Casi el mismo número, 50%, considera la falta de perspectivas de carrera como la razón.

Mucho menos a menudo, este comportamiento se percibe como un intento de insinuar al empleador sobre la necesidad de aumentar los salarios, dijo el 17%. Otro 10% atribuyó la situación a flujos de trabajo mal organizados, y el 7% – la confianza del empleado que si es necesario, encontrará rápidamente un nuevo lugar.

Al mismo tiempo, las empresas a menudo tratan de entender la situación, en lugar de separar inmediatamente al empleado. El 71% de los empleadores prefieren hablar con un empleado, el 34% especifica el alcance de sus deberes y el 28% ofrece otras tareas. Antes del despido, viene mucho menos a menudo - esta opción es utilizada por el 10% de las empresas.

Por lo tanto, el “despido rápido” en Ulyanovsk se asocia no tanto con la salida real del trabajo, sino con la negativa del empleado a ir más allá del rango establecido de deberes.