Почти 40% компаний в Ульяновске сталкивались с «тихим увольнением»

Почти четыре из десяти ульяновских компаний сталкивались с сотрудниками, которые ограничиваются только обязанностями из должностной инструкции и отказываются брать дополнительную нагрузку. Такое поведение называют «тихим увольнением».

По данным SuperJob, о подобных случаях сообщили 39% работодателей Ульяновска. При этом 54% компанийзаявили, что с таким поведением сотрудников не сталкивались.

Сами горожане чаще всего связывают «тихое увольнение» с накопившимся выгоранием — эту причину назвали 53% опрошенных. Почти столько же, 50%, считают причиной отсутствие перспектив для карьерного роста.

Значительно реже такое поведение воспринимают как попытку намекнуть работодателю на необходимость повысить зарплату — так ответили 17%. Ещё 10% связывают ситуацию с плохо организованными рабочими процессами, а 7% — с уверенностью сотрудника в том, что при необходимости он быстро найдёт новое место.

При этом компании чаще пытаются разобраться в ситуации, а не сразу расставаться с работником. 71% работодателей предпочитают поговорить с сотрудником, 34% уточняют круг его должностных обязанностей, а 28% предлагают другие задачи. До увольнения дело доходит заметно реже — такой вариант используют 10% компаний.

Таким образом, «тихое увольнение» в Ульяновске оказывается связано не столько с фактическим уходом с работы, сколько с отказом сотрудника выходить за пределы установленного круга обязанностей.