Près de 40% des entreprises à Ulyanovsk ont fait face à un licenciement silencieux

Près de quatre entreprises sur dix d'Ulianovsk ont été confrontées à des employés qui se limitent à des tâches tirées de descriptions de travail et refusent d'assumer une charge de travail supplémentaire. Ce comportement est appelé licenciement silencieux.

Selon SuperJob, 39 % des employeurs d'Ulianovsk ont signalé de tels cas. Dans le même temps, 54 % des entreprises ont déclaré qu'elles n'avaient pas connu un tel comportement des employés.

Les citoyens eux-mêmes associent le plus souvent le licenciement tranquille avec l'épuisement accumulé – cette raison a été nommée par 53 % des répondants. Presque le même nombre, 50 %, considèrent le manque de perspectives de carrière comme la raison.

Beaucoup moins souvent, ce comportement est perçu comme une tentative de suggérer à l'employeur de la nécessité d'augmenter les salaires, 17% dit. 10 % ont attribué la situation à des flux de travail mal organisés, et 7 % – la confiance de l'employé que si nécessaire, il trouvera rapidement un nouvel endroit.

Dans le même temps, les entreprises essaient souvent de comprendre la situation, plutôt que de participer immédiatement avec l'employé. 71 % des employeurs préfèrent parler à un employé, 34 % précisent l'étendue de leurs fonctions et 28 % offrent d'autres tâches. Avant le licenciement, il vient beaucoup moins souvent - cette option est utilisée par 10% des entreprises.

Ainsi, le congédiement «quiet» à Ulyanovsk est associé non pas tant au départ réel du travail, mais au refus de l'employé d'aller au-delà de la gamme de fonctions établie.