Fast die Hälfte der arbeitenden Tscheljabinsk-Einwohner bevorzugten eine Gehaltserhöhung

Eine Beförderung erfreut nicht jeden so sehr wie eine Einkommenssteigerung. Für 49% der erwerbstätigen Einwohner von Tscheljabinsk ist das Gehalt wichtiger als der neue Status. Dies geht aus der Studie „Avito Work hervor.

Weitere 32% der Befragten halten Geld und Karrierewachstum für gleichermaßen wichtig. Nur 6% haben ihren Job über ihr Gehalt gestellt. Bei 9% hängen die Prioritäten von der Phase der Karriere ab, und 3% verfolgen keine Beförderung oder Erhöhung.

Die meisten Menschen haben eine eher ruhige Einstellung zur Arbeit. 66% der Einwohner von Tscheljabinsk schätzen ihre Karriereambitionen als durchschnittlich oder unterdurchschnittlich ein. Für sie ist Arbeit in erster Linie eine Einkommensquelle, und das persönliche Leben ist wichtiger als die ständige Bewegung durch die Karriereleiter. Gleichzeitig halten 32% ihre Ambitionen für überdurchschnittlich und sind bereit, im Interesse der Entwicklung schwierigere Aufgaben zu übernehmen.

Bedingungen sind auch wichtig. Fast ein Drittel der arbeitenden Bevölkerung der Stadt (31 Prozent) entwickelt sich besser, wenn sie für ihre Leistung voll verantwortlich sind. Weitere 28% bevorzugen ein ruhiges, unterstützendes Umfeld, 25% bevorzugen Teamwork. Die Wettbewerbsatmosphäre wurde von 9% gewählt.

Laut der landesweiten Stichprobe gibt es einen spürbaren Unterschied zwischen den Generationen. Junge Mitarbeiter im Alter von 18-24 Jahren erklärten häufiger als andere überdurchschnittliche Ambitionen - 50%. Bei Menschen im Alter von 25-34 Jahren sind es 40%. Und um das Personal an einem Ort zu halten, bleiben laut der Studie wettbewerbsfähige Löhne im Vordergrund: 50% der Befragten in der Umfrage in Russland nannten es. Dann gibt es ein bequemes Format von Arbeit, Team und Vorteilen.