وفضل ما يقرب من نصف سكان شيليابينسك العاملين زيادة في المرتبات

فالترقية لا ترضي الجميع بقدر الزيادة في الدخل. وبالنسبة إلى 49 في المائة من السكان العاملين في شيليابينسك، فإن الرواتب أهم من المركز الجديد. ويرد هذا في الدراسة المعنونة " العمل المنزلي " .

ويعتبر 32 في المائة أخرى من المجيبين أن من المهم بنفس القدر تحقيق نمو في المال والحياة الوظيفية. فقط 6% وضعوا عملهم فوق مرتبهم وفي 9 في المائة، تتوقف الأولويات على مرحلة الحياة الوظيفية، ولا تطارد 3 في المائة الترقية أو الزيادة.

فمعظم الناس لديهم موقف هادئ إزاء العمل. ويقدر 66 في المائة من سكان شيليابينسك طموحاتهم الوظيفية في المتوسط أو دون المتوسط. فالعمل بالنسبة لهم هو في المقام الأول مصدر للدخل، والحياة الشخصية أكثر أهمية من الحركة المستمرة عبر سلم الحياة المهنية. وفي الوقت نفسه، ينظر 32 في المائة منهم في طموحاتهم فوق المتوسط، وهم على استعداد للاضطلاع بمهام أكثر صعوبة من أجل التنمية.

الشروط مهمة أيضاً ويتطور نحو ثلث السكان العاملين في المدينة )٣١ في المائة( بشكل أفضل عندما يكونون مسؤولين مسؤولية كاملة عن أدائهم. وهناك 28 في المائة أخرى تفضل بيئة هادئة وداعمة، و25 في المائة تفضل العمل الجماعي. وقد اختير الجو التنافسي بنسبة 9 في المائة.

According to the nationwide sample, there is a noticeable difference between generations. والموظفون الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و24 عاماً أكثر احتمالاً من غيرهم أن يعلنوا عن طموحهم في المتوسط - 50 في المائة. ومن بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و34 سنة، تبلغ هذه النسبة 40 في المائة. ولإبقاء الموظفين في مكان واحد، وفقا للدراسة، لا تزال الأجور التنافسية في الساحة: 50 في المائة من المجيبين في الدراسة الاستقصائية في روسيا سموها. ثم هناك شكل ملائم من العمل والفرق والفوائد.