Près de la moitié des résidents de Chelyabinsk qui travaillent préfèrent une augmentation de salaire

Une promotion ne plaît pas autant à tout le monde qu'une augmentation de revenu. Pour 49 % des résidents actifs de Chelyabinsk, le salaire est plus important que le nouveau statut. C'est ce que dit l'étude "Avito Work".

32 % des répondants considèrent que l'argent et la croissance de carrière sont tout aussi importants. Seulement 6% mettent leur travail au-dessus de leur salaire. Avec 9 %, les priorités dépendent de l'étape de la carrière et 3 % ne cherchent ni promotion ni augmentation.

La plupart des gens ont une attitude plutôt calme envers le travail. 66% des résidents de Tcheliabinsk estiment leurs ambitions de carrière comme moyenne ou inférieure à la moyenne. Pour eux, le travail est avant tout une source de revenu, et la vie personnelle est plus importante que le mouvement constant à travers l'échelle de carrière. Dans le même temps, 32 % considèrent leurs ambitions au-dessus de la moyenne et sont prêts à assumer des tâches plus difficiles pour le développement.

Les conditions comptent aussi. Près d'un tiers de la population active de la ville (31 pour cent) se développe mieux quand ils sont pleinement responsables de leur performance. 28% préfèrent un environnement calme et favorable, 25% préfèrent le travail d'équipe. L'atmosphère compétitive a été choisie par 9 %.

Selon l'échantillon national, il existe une différence notable entre les générations. Les jeunes employés âgés de 18 à 24 ans étaient plus susceptibles que les autres de déclarer une ambition supérieure à la moyenne - 50 %. Parmi les personnes âgées de 25 à 34 ans, 40 %. Et pour maintenir le personnel en un seul endroit, selon l'étude, les salaires concurrentiels restent au premier plan : 50 % des répondants de l'enquête en Russie l'ont nommé. Ensuite, il y a un format pratique de travail, d'équipe et d'avantages.