Casi la mitad de los residentes trabajadores de Chelyabinsk preferían un aumento salarial

Una promoción no agrada tanto a todos como un aumento de los ingresos. Para el 49% de los trabajadores residentes de Chelyabinsk, el salario es más importante que el nuevo estado. Esto se indica en el estudio “Avito Work”.

Otro 32% de los encuestados consideran que el dinero y el crecimiento profesional son igualmente importantes. Sólo el 6% puso su trabajo por encima de su salario. En el 9%, las prioridades dependen de la etapa de la carrera, y el 3% no persigue la promoción o el aumento.

La mayoría de la gente tiene una actitud bastante tranquila hacia el trabajo. El 66% de los residentes de Chelyabinsk estiman sus ambiciones de carrera como promedio o inferior a la media. Para ellos, el trabajo es principalmente una fuente de ingresos, y la vida personal es más importante que el movimiento constante a través de la escala de carrera. Al mismo tiempo, el 32% considera sus ambiciones por encima de la media y está dispuesto a asumir tareas más difíciles en aras del desarrollo.

Las condiciones también importan. Casi un tercio de la población trabajadora de la ciudad (31 por ciento) se desarrolla mejor cuando son plenamente responsables de su desempeño. Otro 28% prefiere un ambiente tranquilo y solidario, 25% prefiere el trabajo en equipo. El ambiente competitivo fue elegido por un 9%.

Según la muestra nacional, hay una diferencia notable entre generaciones. Los jóvenes empleados de 18 a 24 años eran más propensos que otros a declarar ambición por encima del promedio - 50%. Entre las personas de 25 a 34 años, este es el 40%. Y mantener al personal en un lugar, según el estudio, los salarios competitivos permanecen en primer plano: el 50% de los encuestados en la encuesta en Rusia lo nombró. Luego hay un formato conveniente de trabajo, equipo y beneficios.