Bei der Einstellung von KI-Mitarbeitern werden 25% der Wolgograder Recruiter eingesetzt
Solche Daten führen SuperJob, den führenden russischen Service im Bereich der Arbeitssuche und Rekrutierung, den Technologieführer der HR-Branche. Vertreter städtischer Unternehmen und Organisationen nahmen an der Studie teil.
Wie die Kommentare der Befragten zeigen, wird künstliche Intelligenz am häufigsten damit beauftragt, Stellenbeschreibungen und Texte für Karriereseiten von Unternehmenswebsites zu erstellen, Informationen zu sammeln und Gehaltsdaten zu analysieren, Fragen für Interviews zu entwickeln und Berichte zu erstellen.
Das Vertrauen in KI als vollständig autonomes Recruiting-Tool sinkt jedoch. Nur weniger als 1% der befragten HR-Spezialisten stimmen zu, die gesamte Personalauswahl in neuronale Netze zu übertragen. Etwa 27% der Befragten würden einen teilweisen Einsatz von KI bei diesen Aufgaben zulassen.
Am realistischsten ist heute die Delegation des primären Screenings von Kandidaten und analytischen Berichten an neuronale Netze. Gleichzeitig würden 66% der Befragten nicht darauf vertrauen, dass KI überhaupt Mitarbeiter rekrutiert. Laut HR-Spezialisten sind neuronale Netze noch nicht in der Lage, Lebensläufe qualitativ zu bewerten.
Was Chatbots betrifft, so nutzen 27% der Recruiter sie derzeit in ihrer Arbeit.
