عند تعيين موظفين من منظمة العفو الدولية، تستخدم نسبة 25 في المائة من مجندي فولغوغراد
Such data leads SuperJob, the leading Russian service in the field of job search and recruitment, the technological leader of the HR industry. وشارك في الدراسة ممثلون عن المؤسسات والمنظمات الحضرية.
وكما يتبين من تعليقات المجيبين، فإن معظم المعلومات الاستخبارية الاصطناعية تُكلَّف بتجميع توصيفات ونصوص الوظائف للصفحات الوظيفية لمواقع الشركات، وجمع المعلومات وتحليل البيانات المتعلقة بالمرتبات، ووضع الأسئلة لإجراء المقابلات، وإعداد التقارير.
ومع ذلك، فإن مستوى الثقة في منظمة العفو الدولية باعتباره أداة مستقلة تماماً للتجنيد آخذ في الانخفاض. Only less than 1% of the surveyed HR specialists agree to transfer the entire selection of personnel to neural networks. وسيسمح حوالي 27 في المائة من المجيبين بالاستخدام الجزئي للمبادرة في هذه المهام.
وأكثر ما هو واقعي اليوم هو وفد الفرز الأولي للمرشحين والتقارير التحليلية للشبكات العصبية. At the same time, 66% of respondents would not trust AI to recruit employees at all. According to HR specialists, neural networks are not yet able to qualitatively evaluate resumes.
أما فيما يتعلق بأقسام الدردشة، فإن 27 في المائة من المجندين يستخدمونها حاليا في عملهم.
