Al contratar empleados de AI, el 25% de los reclutadores de Volgograd se utilizan
Tales datos llevan a SuperJob, el principal servicio ruso en el campo de la búsqueda de empleo y el reclutamiento, el líder tecnológico de la industria de Recursos Humanos. Participaron en el estudio representantes de empresas y organizaciones urbanas.
Como muestran los comentarios de los encuestados, la mayor parte de la inteligencia artificial se encarga de recopilar descripciones de empleo y textos para páginas de carrera de sitios corporativos, recopilar información y analizar datos de sueldos, desarrollar preguntas para entrevistas y generar informes.
Sin embargo, el nivel de confianza en AI como herramienta de reclutamiento totalmente autónoma está disminuyendo. Sólo menos del 1% de los especialistas en RRHH encuestados aceptan transferir toda la selección de personal a redes neuronales. Alrededor del 27% de los encuestados permitirían el uso parcial de la IA en estas tareas.
El día de hoy más realista es la delegación de selección primaria de candidatos e informes analíticos a redes neuronales. Al mismo tiempo, el 66% de los encuestados no confiaría en AI para reclutar empleados en absoluto. Según especialistas en recursos humanos, las redes neuronales todavía no pueden evaluar cualitativamente los curriculum vitae.
En cuanto a los chatbots, el 27% de los reclutadores los utilizan actualmente en su trabajo.
