Lors de l'embauche d'employés d'IA, 25% des recruteurs de Volgograd sont utilisés
Ces données conduisent SuperJob, le premier service russe dans le domaine de la recherche d'emploi et du recrutement, le leader technologique de l'industrie des RH. Des représentants d'entreprises et d'organisations urbaines ont participé à l'étude.
Comme le montrent les répondants, le plus souvent l'intelligence artificielle est chargée de compiler des descriptions de travail et des textes pour les pages de carrière des sites ministériels, de recueillir de l'information et d'analyser des données salariales, d'élaborer des questions pour les entrevues et de produire des rapports.
Toutefois, le niveau de confiance en l'IA en tant qu'outil de recrutement pleinement autonome diminue. Seulement moins de 1 % des spécialistes des RH interrogés acceptent de transférer l'ensemble de la sélection du personnel aux réseaux neuronaux. Environ 27 % des répondants permettraient une utilisation partielle de l'IA dans ces tâches.
Le plus réaliste aujourd'hui est la délégation de la sélection primaire des candidats et des rapports analytiques aux réseaux neuronaux. En même temps, 66 % des répondants ne feraient pas confiance à AI pour recruter des employés. Selon les spécialistes des RH, les réseaux neuraux ne sont pas encore en mesure d'évaluer qualitativement les curriculum vitae.
Quant aux chatbots, 27 % des recruteurs les utilisent actuellement dans leur travail.
