При найме сотрудников ИИ используют 25% волгоградских рекрутеров
Такие данные приводит SuperJob, ведущий российский сервис в сфере поиска работы и кадрового подбора, технологический лидер HR-отрасли. В исследовании участвовали представители городских предприятий и организаций.
Как показывают комментарии респондентов, чаще всего искусственному интеллекту поручают составление описаний вакансий и текстов для карьерных страниц корпоративных сайтов, сбор информации и анализ зарплатных данных, разработку вопросов для собеседований, а также формирование отчетности.
Тем не менее уровень доверия к ИИ как к полностью автономному инструменту рекрутинга падает. Лишь менее 1% опрошенных HR-специалистов согласны целиком передать подбор персонала нейросетям. Около 27% респондентов допустили бы частичное использование ИИ в этих задачах.
Наиболее реалистичным сегодня эйчарам представляется делегирование нейросетям первичного скрининга кандидатов и аналитических отчетов. При этом 66% участников опроса не доверили бы ИИ подбор сотрудников вовсе. По словам HR-специалистов, нейросети пока не способны качественно оценивать резюме.
Что касается чат-ботов, то на данный момент их применяют в своей работе 27% рекрутеров.
